「パーソルプロセス＆テクノロジー」関連のコンテンツ

テレワーク中の評価に関する意識・実態調査

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：横道浩一、以下「パーソルP&T」）は、会社員500名を対象に「テレワーク中の評価に関する意識・実態調査」を実施いたしました。新型コロ...

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年代別副業の潜在ニーズに関する意識調査

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社:東京都江東区、代表取締役社長：横道浩一、以下「パーソルP&T」）のコーポレートベンチャーであるワークスイッチコンサルティングは、全国の会社員（20～59歳）を対象に副...

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AIを活用した採用面接により、遠方在住のエンジニアの転職活動にかかる負担軽減へ

総合人材サービスのパーソルグループでIT・ものづくりエンジニアの人材派遣を手掛けるパーソルテクノロジースタッフ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：礒田英嗣、以下パーソルテクノロジースタッフ）は、株式会社タレントアンドアセスメント（本...

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採用は求職者を“選ぶ”時代から“選ばれる”時代へ～採用特化型CRMツール「HITO-Link CRM」をリリース：パーソルプロセス＆テクノロジー

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道浩一、以下「パーソルP&T」）は、人と組織をつなぐエンゲージメントプラットフォーム「HITO-Link（ヒトリンク）」サービスにおいて、採...

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生産性向上の指標を可視化。企業の働き方改革を一気に促進～コンサルティングと労務実態ツールを融合したサービスの提供を開始：パーソルプロセス＆テクノロジー

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道浩一、以下「パーソルP&T」）は、企業の生産性向上を支援する「生産性向上コンサルティング（※1）」と、パソコンのログを取得することで社員の...

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テレワーク制度があっても利用は週「0日」が7割～『通勤とテレワークに関する実態調査』：パーソルプロセス＆テクノロジー

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社:東京都江東区、代表取締役社長：横道浩一、以下「パーソルP&T」）のコーポレートベンチャーであるワークスイッチコンサルティングは、1都3県で勤務するビジネスパーソンを対...

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「残業はなぜ生まれ、なぜなくならないのか」の根本的な課題解決へ導く～業の働き方改革を支援するツール「HRダッシュボード」の提供を開始：パーソルプロセス＆テクノロジー

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道浩一、以下「パーソルP&T」）のコンサルティングカンパニーである「ワークスイッチコンサルティング」は、2019年4月に施行される「働き方改革...

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煩わしい労務時間集計などの担当者の負荷を削減～社員のコンディションまでを可視化する勤怠システム「MITERAS（ミテラス）勤怠」開発・提供を開始：パーソルプロセス＆テクノロジー

総合人材サービスのパーソルグループのパーソルプロセス&テクノロジー株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：横道浩一、以下パーソルP&T）は、正しい勤務実態と社員のコンディション状態の把握が可能となる勤怠ツール「MITERA（ミテラス）勤怠」を...

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枯渇するRPA専門人材を育成・派遣する新サービス「RPAアソシエイツ」を開始～企業におけるRPAの導入・定着を促進：パーソルグループ

総合人材サービスのパーソルグループで、人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルテンプスタッフ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：和田孝雄、以下パーソルテンプスタッフ）と、コンサルティングやシステム開発・運用を手掛けるパーソルプロセス...

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企業の採用力向上を支援する「personalize me」がAPIを公開。多様な採用管理システムとも連携可能に：パーソルプロセス＆テクノロジー

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道浩一、以下「パーソルP&T」）は、1 to 1のメッセージ動画を生成・配信できるパーソナライズド動画サービス「personalize me...

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アルバイト・パート従業員からのニーズが高い給与の前払いを可能に～導入時の運用も簡単、「POS+ Pay 給与前払いサービス」を開始：パーソルプロセス＆テクノロジー

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道浩一、以下「パーソルプロセス＆テクノロジー」）は、飲食・理美容・小売業向けクラウド型モバイルPOS「POS+(ポスタス)」において、アルバ...

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応募から面接への移行率、内定承諾率の向上につながる採用向けパーソナライズド動画サービスのパッケージ販売を開始：パーソルプロセス＆テクノロジー

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道浩一、以下「パーソルプロセス＆テクノロジー」）は、1 to 1のメッセージ動画を作成・配信できるパーソナライズド動画サービス「person...

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組織と社員の目標を可視化、リアルタイムなフィードバックで社員のパフォーマンスを向上「HITO-Link パフォーマンス」の提供を3月中旬より開始：パーソルプロセス＆テクノロジー

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：長井利仁、以下「パーソルプロセス＆テクノロジー」）は、OKR(※1)を活用した目標管理とリアルタイムなフィードバックで、パフォーマンスの向上に...

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派遣スタッフとのコミュニケーションに専用のLINE公式アカウントを導入～LINEで仕事情報を受け取れるほか、職場見学の日程調整や就業中の相談などのやり取りも：パーソルテンプスタッフ

総合人材サービスのパーソルグループで人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルテンプスタッフ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：和田孝雄、以下パーソルテンプスタッフ）は、登録している派遣スタッフの利便性を高めるため、新たなコミュニケー...

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社員紹介採用サービス『MyRefer』と新卒・中途採用支援システム『HITO-Link』が連携～リファラルリクルーティングにおける応募、面接、内定、承諾までを一括管理：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が提供するリファラルリクルーティングサービス『MyRefer（マイリファー）』と、パーソルプロセス＆テクノロジー...

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新卒採用でも働き方の多様化を実現～女性の長期就業を支援するエリア限定・IT特化の事務サポート限定の採用制度を導入：パーソルプロセス＆テクノロジー

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：長井利仁、以下「パーソルプロセス＆テクノロジー」）は、多様な働き方を実現するため、新卒採用において、IT事務職に特化した「限定正社員」...

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面接官の面接調整・面接場所の設定の全てを「HITO-Link」で完結～「サイボウズガルーン」「サイボウズOffice10」と提携。スケジュール連携で採用担当者の工数を削減：パーソルプロセス＆テクノロジー

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：長井利仁、以下「パーソルプロセス＆テクノロジー」）は、10年連続グループウェア国内シェアNo1のサイボウズ株式会社（本社：東京都中央区...

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テレワーク・デイ、東京オリンピック成功に貢献すると8割以上が回答。76％がオフィス勤務と比べて通勤ストレスが軽減したと回答～『テレワーク・デイ実施者アンケート』：パーソルプロセス＆テクノロジー

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：長井利仁、以下「パーソルプロセス＆テクノロジー」）と、コンサルティングカンパニーである「ワークスイッチコンサルティング」は、働き方改革の...

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若者の8割は「残業ゼロで成果を出すタイプ」が理想の上司。若者の6割が「通勤ラッシュを避けて働きたい」～『若者の理想の働き方調査』：パーソルプロセス＆テクノロジー

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社のコンサルティングカンパニーであるワークスイッチコンサルティングは、社会人1年目から3年目までの若者300人を対象に、理想の働き方に関する調査を行いました。昨今、「働き方改革」...