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「職場環境」関連のコンテンツ

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「本当の退職理由」実態調査

退職経験者の約4割が「本当の退職理由を伝えなかった」と回答。”本当の理由”トップ2は「人間関係が悪い」「給与が低い」。年代別で退職理由の違いも。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合...

転職理由の4割が「上司、経営者の仕事の仕方」、転職先を選ぶ理由1位は「成長できる環境」

株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区代表取締役：小谷匠以下「弊社」）が運営する、キャリアや転職に特化したサービス『JobQ』は、社会人及び学生を対象に、「転職理由・退職理由に関するアンケート」および「転職先を選んだ理由に関するアンケート」を実施しま...

健全な労働環境構築へ憲章制定　レナウン・ＣＳＲで

㈱レナウン（東京都江東区、神保佳幸代表取締役社長）は、「健全な労働環境の構築」や「人権の尊重」など７項目からなるＣＳＲ憲章を定めた。毎年11月７日を「いいレナウンの日」とし、同憲章の普及と実践に努める活動を行う。健全な労働環境の構築に向けては、「従業...

今の職場に満足していない人は半数以上～『職場環境への満足度調査 2019年度』：イー・クオーレ

株式会社イー・クオーレ（本社：東京都千代田区、代表取締役：犬飼江梨子）では、全国の有職者を対象に、現在の職場環境についての満足度を把握するため、「職場環境に関する意識調査」を実施いたしました。＜調査結果まとめ＞今の職場に「満足していない人（どちらとも...

社会人1年生・2年生、「遅刻・欠勤連絡をLINEで」5割弱が肯定派。「有休全消化」も8割強が肯定～『社会人1年目と2年目の意識調査2018』：ソニー生命保険

このたび、ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長萩本友男）は、2018年3月16日～3月23日の8日間、2018年春から働き始める、または、就職してから1年経つ20～29歳の男女に対し、今年で5回目となる「社会人1年目と2年目の意識調査」をインタ...

ストレスチェック義務化3年目のキーワードは「職場環境改善の強化」。集団分析結果を活かした施策実施に課題～『ストレスチェック義務化2年目に関する調査』：アドバンテッジリスクマネジメント

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二、以下「当社」）は11月下旬、ストレスチェック義務化2年目にストレスチェックを実施した企業・団体の担当者を対象にアンケートを実施しました。231人から得た回答...

日本人は「快適な職場環境」を求める一方、キャリアアップ志向は弱い結果に。また、年齢と共にキャリアアップ志向は低下、安定志向は上昇する傾向に～『働き手が考える「理想的な職場」』：ランスタッド

総合人材サービス・ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック、以下ランスタッドHD）は、毎年グローバル共通で勤務先として魅力のある企業を調査する「ランスタッド・エンプロイヤーブラ...

社会人1年生・2年生にとって仕事とは「お金を得る手段」と6割。「必要のない残業」は8割半がナシ、「タバコ休憩のとりすぎ」は7割半がナシ～『社会人1年目と2年目の意識調査2017』：ソニー生命保険

このたび、ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長　萩本友男）は、2017年3月27日～4月5日の10日間、この春から働き始めた、または、就職してから1年経つ20～29歳の男女に対し、今年で4回目となる「社会人1年目と2年目の意識調査」をインターネッ...

介護の職場に特化した職場環境実態把握ツール『はたけあ』提供開始～介護業界に特化した質問項目による階層別調査で、個別の職場環境を「見える化」：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が運営する、ブランディング/採用支援/定着支援の三つのアプローチから、介護業界の就業人口を増やすことを目的としたプロジェクト「HELPMAN JAPAN」は、介護の職場に特化...

日本は、従業員エンゲージメントと職場環境満足度が最低で、職場への不満が多く、執務環境に対する感じ方も最低～世界の従業員エンゲージメントと職場環境実態『STEELCASE グローバルレポート』：日本スチールケース

世界最大のオフィス家具メーカー、スチールケース社（本社：米国ミシガン州）は、世界20ヵ国（14,903人、従業員数100人以上の企業）のワーカーを対象に、従業員のウェルビーングおよび企業業績の指標となる従業員エンゲージメントと職場環境との相関関係を把...

ストレスチェックを受けたことがある人は、義務化4ヵ月後の時点で30.4％。実施が義務付けられたことを知っていた人は54.1％～『ストレスチェックに対する従業員の意識』：第一生命経済研究所

第一生命保険株式会社（社長渡邉光一郎）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長矢島良司）では、従業員数300人以上の民間企業に勤める正社員20～59歳の男女1,000人に対して、ストレスチェックに対する意識についてアンケート調査を実施...

生活クラブ生協連合会の「飯能デリバリーセンター」に事業所内保育所を開設～「生活クラブ太陽すくすく保育園」2017年春にオープン：生活クラブ

生活クラブ事業連合生活協同組合連合会（本部・東京都新宿区、会員生協・32単協1連合会）は、埼玉県飯能市下川崎の物流拠点「飯能デリバリーセンター（飯能DC）」の敷地内に、事業所内保育所「生活クラブ太陽すくすく保育園」の開設を準備しています（2017年2...

育児休業を取ったことがある男性はわずか1％！明らかになった育児休業制度の実態。育児休業を取りたいのに取れない。その理由は職場環境に～『相談者実態調査』：日本法規情報

日本法規情報株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役　今村　愼太郎）は、運営する次のサイト『育児休暇取得相談サポート』『人事・労務・社会保険相談サポート』『就業規則・社内規定』の運用情報やユーザーへのアンケートを元に、「男性の育児休業についての意識調...

CBRE、ワークプレイス戦略導入の成果に関する白書を発表～ワークプレイス向上による組織の活性化～

CBREは本日、新しいワークプレイス戦略の成果に関する白書（日本語版・英語版）を発表しました。この「Transforming Corporate Culture Through the Workplace - ワークプレイスを通じた組織活性化」は、...

平成27年度「全国安全週間」を７月に実施（厚生労働省）

厚生労働省では７月１日から一週間、「全国安全週間」実施します。また、今年度のスローガンは、応募いただいた1,684作品の中から小坂　武弘さん（京都府）の作品に決定しました。〈平成27年度「全国安全週間」スローガン〉　危険見つけてみんなで改善　意識高...

ワークポート、【転職希望者のホンネ調査】理想と現実は違う!?　8割が「転職に妥協は必要」と回答。「年収」は妥協できても、「職場環境」は妥協できないという結果に

総合転職エージェント株式会社ワークポート（東京都品川区、代表取締役社長CEO：田村高広）は、ワークポート利用者に向けて実施した『転職希望者のホンネ調査』の結果をお知らせ致します。【質問】転職には“妥協”が必要だと思いますか？【結果】YESと答えた...

平成24年度「安全衛生に係る優良事業場、団体又は功労者に対する厚生労働大臣表彰」の受賞者を決定（厚生労働省）

厚生労働省ではこのほど、平成24年度の「安全衛生に係る優良事業場、団体又は功労者に対する厚生労働大臣表彰」の受賞者として、22事業場と個人38名を決定しましたので、公表します（団体については該当なし）。労働安全衛生法では、働く人の安全と健康を確保し、...

ロバート・ウォルターズ・ジャパン、「Company of the Year」を受賞～日本で事業展開する、優秀な英国系企業に贈られる賞～

専門分野に特化したグローバルスペシャリスト人材紹介会社、ロバート・ウォルターズ株式会社(本社：英国ロンドン、日本オフィス：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン)は11月4日、ANAインターコンチネンタルホテル東京にて開催された、在日英国商...

中小企業向けに雇用・労働関係の情報（支援策等）をまとめたウェブサイトを開設しました（厚生労働省）

厚生労働省では、中小企業の経営者や人事労務担当者向けに、雇用・労働関係の助成金をはじめとする支援策や、労働法・社会保険制度の概要をわかりやすく整理したサイト「中小企業を経営されている方へ」を厚生労働省のサイト内に8月19日（金）に開設しました。◆ Ｕ...

インテリジェンス、派遣求人ポータルサイト「DODA派遣」派遣のボーナス、理想は18.5万円　賞与より働き方や職場環境を優先

～派遣社員の賞与に対する意識調査～株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：高橋広敏）が運営する派遣求人ポータルサイト「DODA派遣」は、現在派遣社員として働く女性300人を対象に、ボーナスに関する意識調査を実施しまし...

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