「第一生命経済研究所」関連のコンテンツ

学び直しの理由、最も多い回答は「現在の仕事を続けるために必要だから」で44.4％が回答。「転職するために必要と思うから」は17.8％と少数派～『人生100年時代の働き方に関するアンケート調査』：第一生命経済研究所

第一生命ホールディングス株式会社（社長稲垣精二）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長丸野孝一）では、2,000人を対象に「人生100年時代の働き方に関するアンケート調査」を実施し、民間企業で正社員として働く男女の職業能力開発（学び...

ニュース

学び直しをするために勤務先に期待することは、学び直し経験者と将来学び直しをおこないたい人は「情報提供」、おこなうつもりはない人は「昇進や昇給など処遇に反映してほしい」が第1位～『人生100年時代の働き方に関するアンケート調査』：第一生命経済研究所

第一生命ホールディングス株式会社（社長稲垣精二）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長丸野孝一）では、2,000人を対象に「人生100年時代の働き方に関するアンケート調査」を実施し、民間企業で正社員として働く男女の職業能力開発（学び...

ニュース

『プロネット』 - HRソリューション業界で働く人のネットワーク

学び直しの理由、最も多い回答は「現在の仕事を続けるために必要だから」で44.4％が回答。「転職するために必要と思うから」は17.8％と少数派～『人生100年時代の働き方に関するアンケート調査』：第一生命経済研究所

キャリアアップのための転職が人々の能力開発のモチベーションとなる～「ライフデザイン白書」調査より『働く人々の転職意向と能力開発意欲』：第一生命経済研究所

「現在の勤務先で定年まで働こうと思っているし、実際にできると思う」団塊ジュニア世代の男性49.2％、女性27.2％。その割合は年代が若くなるにつれ低く～『ライフデザイン白書2018』：第一生命経済研究所

定年前後の再就職先の探し方、男性は「知人・友人が紹介してくれた」、女性は「ハローワークを利用した」が最も多い～『定年に関するアンケート調査』：第一生命経済研究所

60代のうち定年退職を経験した人は、男性50.0％、女性28.0％。60歳前後で再就職した人は、女性ではパート・アルバイトが半数を超える～『定年に関するアンケート調査』：第一生命経済研究所

仕事に負荷を感じている人は、そうでない人よりも、有給休暇の取得率が低く、取得のしやすさに不満～『子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査』：第一生命経済研究所

ストレスチェックを受けたことがある人は、義務化4ヵ月後の時点で30.4％。実施が義務付けられたことを知っていた人は54.1％～『ストレスチェックに対する従業員の意識』：第一生命経済研究所

自分の会社が、従業員の「健康に配慮している」と思う人は28％、「健康づくりにもっと取り組むべき」と思う人は45％～『健康づくりへの企業の取り組みに対する従業員の意識』：第一生命経済研究所

男性の57.3％、女性の63.2％が有給休暇を取得することにためらいを感じている～子育て世代の年次有給休暇の取得意識『子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査』より：第一生命経済研究所

第一生命経済研究所、『子育て世代の特別休暇制度に対する意識・実態』導入割合が高い制度は「病気休暇」39.3％、「リフレッシュ休暇」28.1％～子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査より～

第一生命経済研究所、『働く女性の能力開発に対する意識』男女とも仕事にやりがいがあると思っている人のほうが職業能力向上に意欲的～『ライフデザイン白書 2015年』調査より～

第一生命経済研究所、『企業内の障害者に対する理解促進の取り組み』～多くの企業が、障害のある従業員に対する他の従業員の理解・配慮を促すことが重要と考えているが、そのための取り組みは行っていない～

第一生命経済研究所、全国の大企業・中小企業勤務者1,440名に聞いた『仕事をする上でのコミュニケーション能力の重要性の認識と自己評価』～読む・書く・話す・空気読む・プレゼンテーション能力など～

第一生命経済研究所、職場でのコミュニケーションの現状と課題― 性・雇用形態・職位の違いによるギャップ ―

第一生命経済研究所、企業の障害者雇用に対する取り組み姿勢の現状と変化― 上場企業に対するアンケート調査の結果より ―

第一生命経済研究所、全国の大企業・中小企業勤務者1,440名に聞いた『職場でのコミュニケーションの現状と課題』～性・雇用形態・職位の違いによるコミュニケーションギャップ～

「第一生命経済研究所」関連のコンテンツ

学び直しの理由、最も多い回答は「現在の仕事を続けるために必要だから」で44.4％が回答。「転職するために必要と思うから」は17.8％と少数派～『人生100年時代の働き方に関するアンケート調査』：第一生命経済研究所

キャリアアップのための転職が人々の能力開発のモチベーションとなる～「ライフデザイン白書」調査より『働く人々の転職意向と能力開発意欲』：第一生命経済研究所

「現在の勤務先で定年まで働こうと思っているし、実際にできると思う」団塊ジュニア世代の男性49.2％、女性27.2％。その割合は年代が若くなるにつれ低く～『ライフデザイン白書2018』：第一生命経済研究所

定年前後の再就職先の探し方、男性は「知人・友人が紹介してくれた」、女性は「ハローワークを利用した」が最も多い～『定年に関するアンケート調査』：第一生命経済研究所

60代のうち定年退職を経験した人は、男性50.0％、女性28.0％。60歳前後で再就職した人は、女性ではパート・アルバイトが半数を超える～『定年に関するアンケート調査』：第一生命経済研究所

仕事に負荷を感じている人は、そうでない人よりも、有給休暇の取得率が低く、取得のしやすさに不満～『子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査』：第一生命経済研究所

ストレスチェックを受けたことがある人は、義務化4ヵ月後の時点で30.4％。実施が義務付けられたことを知っていた人は54.1％～『ストレスチェックに対する従業員の意識』：第一生命経済研究所

自分の会社が、従業員の「健康に配慮している」と思う人は28％、「健康づくりにもっと取り組むべき」と思う人は45％～『健康づくりへの企業の取り組みに対する従業員の意識』：第一生命経済研究所

男性の57.3％、女性の63.2％が有給休暇を取得することにためらいを感じている～子育て世代の年次有給休暇の取得意識『子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査』より：第一生命経済研究所

第一生命経済研究所、『子育て世代の特別休暇制度に対する意識・実態』導入割合が高い制度は「病気休暇」39.3％、「リフレッシュ休暇」28.1％～子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査より～

第一生命経済研究所、『働く女性の能力開発に対する意識』男女とも仕事にやりがいがあると思っている人のほうが職業能力向上に意欲的 ～『ライフデザイン白書 2015年』調査より～

第一生命経済研究所、『企業内の障害者に対する理解促進の取り組み』～多くの企業が、障害のある従業員に対する他の従業員の理解・配慮を促すことが重要と考えているが、そのための取り組みは行っていない～

第一生命経済研究所、全国の大企業・中小企業勤務者1,440名に聞いた『仕事をする上でのコミュニケーション能力の重要性の認識と自己評価』～読む・書く・話す・空気読む・プレゼンテーション能力など～

第一生命経済研究所、職場でのコミュニケーションの現状と課題― 性・雇用形態・職位の違いによるギャップ ―

第一生命経済研究所、企業の障害者雇用に対する取り組み姿勢の現状と変化― 上場企業に対するアンケート調査の結果より ―

第一生命経済研究所、全国の大企業・中小企業勤務者1,440名に聞いた『職場でのコミュニケーションの現状と課題』～ 性・雇用形態・職位の違いによるコミュニケーションギャップ ～

第一生命経済研究所、『働く女性の能力開発に対する意識』男女とも仕事にやりがいがあると思っている人のほうが職業能力向上に意欲的～『ライフデザイン白書 2015年』調査より～

第一生命経済研究所、全国の大企業・中小企業勤務者1,440名に聞いた『職場でのコミュニケーションの現状と課題』～性・雇用形態・職位の違いによるコミュニケーションギャップ～