[企業人事部]2015/03/19

KDDI、女性活躍を積極的に推進する企業として​、
「なでしこ銘柄」に3年連続で選定

KDDI株式会社は、本日、積極的に女性活躍推進に取り組む上場企業を選定する「なでしこ銘柄」として、2012年度、2013年度に引き続き3年連続で選定されました。

「なでしこ銘柄」は、政府が「成長戦略の中核」と位置付ける「女性活躍推進」の促進・加速化を図るため、女性活躍推進に積極的に取り組む企業を魅力ある銘柄として、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定・紹介する事業で、2012年度から実施されています。

 

KDDIは、企業理念である「KDDIフィロソフィ」の第一章に「ダイバーシティが基本」を掲げ、経営課題としてダイバーシティの推進に取り組んでいます。2012年度からは女性リーダーの育成・登用に注力し、2015年度に向けて女性登用の具体的な数値目標を掲げ、経営トップが主体的にメッセージを発信するとともに、経営層の意思形成過程を学ぶ「役員補佐」職への女性登用や「女性ライン長登用プログラム(LIP)」などを実施し、女性幹部の育成・登用を見据えた女性リーダー輩出のパイプライン形成を推進しています(注1)。

2014年4月には当社初となる女性役員(理事)が誕生したほか、女性ライン長(注2)の数も2011年4月から2014年4月の3年間で2倍以上に増加しています。

また、仕事と育児の両立支援制度の整備や女性社員、上司への社内啓発、テレワーク勤務制度の導入など多様な働き方の実現にも取り組んでいます。

 

この度、これらの取り組みが評価され、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されました。

なお、2015年3月6日には、特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク(NPO法人 J-Win、以下J-Win)が主催する「2015 J-Winダイバーシティ・アワード」においても、通信事業者として初めて「大賞」を受賞しています(注3)。

KDDIは、今後も引き続き女性活躍推進の取り組みを継続し、女性の視点を活かすことでお客さまの満足度向上を図っていきます。

(注1)当社のダイバーシティ推進の取り組みについては、こちらをご覧ください。
KDDIホームページ(ダイバーシティの推進)
TIME&SPACE ONLINE
(注2)ライン長とは、組織のリーダー職で人事評価権限を持つ管理職のことです。
(注3)「2015 J-Winダイバーシティ・アワード」の「大賞」受賞については、こちらをご覧ください。
通信事業者初!女性活躍を積極的に推進する企業として、「2015 J-Winダイバーシティ・アワード」の「大賞」を受賞(2015年3月6日付けニュースリリース)

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社KDDI http://www.kddi.com/ / 3月18日発表・同社プレスリリースより転載)

 

 


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