日本マンパワーが新入社員のキャリア意識について
今年度最大級の新入社員意識調査（自社調べ）を実施

株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、
昨年に引き続き、2012年入社の新入社員を対象としたアンケート調査を実施し、結果をまとめました。

本調査は、主に弊社がお手伝いした新入社員研修（個別企業内実施）の参加者、および本趣旨にご
賛同いただいた企業様の新入社員7,592名（回答企業数155社）を対象に行い、
今年度最大級の新入社員意識調査（自社調べ）となりました。


本調査の特徴として、
　１．キャリアや職業選択に関する著名な諸理論（キャリアカウンセリングに関する理論）を活用し設計
　２．新入社員のキャリア形成意識と関連する考え方や価値観を調査
　という点が挙げられます。

また、世相を反映した自由記述形式の質問なども組み込み、より新入社員の意識に
深く切り込んだ内容となっております。

組織内キャリア開発プログラムの企画・実施や、キャリアカウンセラーの養成を中心に、
個人と組織の双方に望ましいトータルキャリアサポートをご提供する弊社ならではの調査内容です。
今年の調査は、下記のような結果となりました。


　≪　主な調査結果　≫

〔1〕 仕事への不安「かなりある」と回答、2012年度が最も高い結果
　　 仕事への期待と不安に関しては、３年連続して約９割が「ある」と回答
　　 昨年比較で+3.4％、2010年調査と比べても+1.2％となり、過去最も高い数値結果となった。

〔2〕 不安の対象、「自分の能力（知識・スキル）不足」が第１位
　　 不安の対象としては、「自分の能力（知識・スキル）不足」「自分があげる成果」
　　 「仕事での失敗」「職場の人間関係」とした新入社員が、６割を超えた。

〔3〕 ５年後のキャリアビジョンが「ある」新入社員と「ない」新入社員の「期待」
　　 ５年後の自分のキャリアビジョンが「ある」と解答した新入社員は77.3%。
　 　「ある」新入社員のうち、実現可能性について、59.4%が「必ず実現する」、
　　 「実現できるだろう」と回答。
　　 キャリアビジョンの実現可能性を高いとしている新入社員は、キャリアビジョンが「ない」と回答した
　　 新入社員に比べて仕事への期待が高く、不安が低かった。

〔4〕 働くうえで最も大事にしたい価値観、３年連続で第１位「人の役に立てること」
　　 昨年起きた東日本大震災の影響が考えられるが、その傾向は今年度も引き続き変わっていない。
　　 「人の役に立てること」を選んだ新入社員は、全般的に成長意欲が高い傾向が見られた。　

〔5〕 会社を選ぶ時に感じた魅力、３年連続で第１位「自分が成長できる」
　　２位の「社内の雰囲気や人間関係」は２年前に比べて大きくポイントを下げた（▲4.5ポイント）。
　　唯一３年連続で増加基調にあるのは「給与や待遇」で、２年前と比較して＋4ポイント。

〔6〕 「会社・組織を選ぶときに感じた魅力」に文系と理系の新入社員の間に違い
　　 １位は共通して「自分が成長できる」、２位は、文系の新入社員は「社内の雰囲気や人間関係」が高く、
　　 理系の新入社員は「自分のやりたいことができる」が高かかった。
　　 最も差が開いた魅力は「自分の能力や知識を発揮できる」で、
　　 理系の新入社員が文系の新入社員より高かった。

〔7〕 上司にしたいスポーツ選手「イチロー」が第１位
　　 上司にしたいスポーツ選手は「イチロー」が21.0％で第１位。
　　 ２位「松岡修造」4.6％、３位「長谷部誠」4.2％、４位「澤穂希」2.8％を大きく引き離した。

（株式会社日本マンパワー　http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/ ／6月25日発表・同社プレスリリースより転載）