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「日本マンパワー」関連のコンテンツ

ニュース

新型コロナがキャリアコンサルティング現場に与える影響調査

国家資格キャリアコンサルタント養成講座を開催する株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・加藤智明）は、新型コロナウィルス感染拡大による緊急事態宣言を受け、国家資格キャリアコンサルタント有資格者を対象に、相談の対象者ごとの相談内容やその変化...

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新入社員意識調査、3年連続会社選びの基準が、給与・知名度を重視する傾向へ～『2016年度新入社員意識調査』：日本マンパワー

企業内のキャリア開発・人材開発を支援する株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・加藤智明）はこの度、2016年4月入社の新入社員を対象に、意識調査を行いました。この調査により、新入社員が抱えている不安や、入社する企業を選んだ理由などが明ら...

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日本マンパワー、『シニアプロ紹介』サービスを開始～“シニアの専門スキル”と“企業の人材ニーズ”をつなぐ～

企業内のキャリア開発・人材開発を支援する株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・加藤智明）はこの度、「ミドル・シニア層のプロフェッショナル人材」と「様々な経営課題を抱える中堅・中小企業」をマッチングする「シニアプロ紹介」サービスを開始しま...

記事

インタビュー：加藤智明さん（株式会社日本マンパワー）

日本マンパワーは、「キャリア開発の研修プログラム」「キャリアカウンセリングを活用した事業」に特徴を持つ人材開発の会社。教育・研修サービスや人材サービスを日本全国で展開しています。厚生労働省がキャリア・コンサルタント10万人養成計画を発表したこともあり...

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日本マンパワー、『新入社員意識調査2015』を発表～入社直後の新入社員約10,000人の実態が明らかに！～会社選びの基準、内的キャリアから外的キャリアを重視する傾向へ

株式会社日本マンパワーはこの度、2015年4月入社の新入社員約10,000人を対象に、意識調査を行いました。この調査により新入社員が抱えている不安や企業を選んだ理由などが明らかになりました。 【１】調査結果の概要（１）成果・人間関係・モチベーション維...

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日本マンパワー、『ミドル・シニアのキャリア開発支援研究会2015〔関西〕』提言を発表　～シニア化するミドル社員ボリュームゾーンの活性化・戦力化～

企業内のキャリア開発・人材開発を支援する株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・加藤智明）はこの度、「ミドル・シニアのキャリア開発支援研究会２０１５〔関西〕」を主催し、２０１５年５月２５日に提言としてまとめました。 【研究会の発会の趣旨】...

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日本マンパワー、入社直後の２０１５年度新入社員 ５,１０８名の意識調査その実態が明らかに～売り手市場の影響？会社選びのポイントは給与・知名度・業績がアップ～

企業内のキャリア開発・人材開発を支援する株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・加藤智明）はこの度、２０１５年４月入社の新入社員を対象に意識調査を行いました。この調査により、新入社員が抱えている不安や、入社する企業を選んだ理由などが明らか...

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日本マンパワー、70歳雇用時代に向けたキャリア開発の具体策と提言を発表「ミドル・シニアのキャリア開発支援研究会」

昨年の法改正に伴い、シニア社員（５５歳以上）に対するキャリア開発支援に関する相談が激増しています。また、バブル期大量採用を実施した企業からは、シニア社員のあとに控えるミドル世代社員についての相談も、日々増加しています。その一方で、これまでシニア社員の...

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日本マンパワー、『企業内キャリアカウンセリング白書2013』 発刊

株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、この度、「企業内キャリアカウンセリング白書2013」を発刊いたしました。これは、これまで感覚的に語られることが多かったキャリアカウンセリングを、客観的な可視化、検証...

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日本マンパワー、50代社員向け「今後の活躍プラン検討」通信講座を開講

希望者全員65歳まで雇用確保義務化に伴い、シニア社員の活性化が必須に！50代社員向け「今後の活躍プラン検討」通信講座を開講『通信教育講座　50代からのキャリアプランニング』　4月1日（月）サービス開始「改正高年齢者雇用安定法」の施行に伴い、いよいよ２...

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日本マンパワー、新入社員意識調査を実施～新入社員が最も大事にしたい価値観は　３年連続「人の役に立てること」～

日本マンパワーが新入社員のキャリア意識について今年度最大級の新入社員意識調査（自社調べ）を実施株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、昨年に引き続き、2012年入社の新入社員を対象としたアンケート調査を実...

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日本マンパワー、日本初！「企業内キャリアカウンセリング白書2012」を発表

個人の働き方が多様化する昨今、企業内キャリアカウンセリングの需要は年々高まっています。しかしその重要性が広く認識され始めている一方で、その「効果」を明らかにする取り組みは少なく、体系的な調査も存在していませんでした。そこで、日本におけるキャリアカウン...

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日本マンパワーが組織開発のプロフェッショナルを育てる新コース『エグゼクティブ・カレッジ』を開発

株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、組織開発のプロフェッショナルを育てる新コース「エグゼクティブ・カレッジ」を開発いたしました。本プログラムは、成長する組織の全体像をつかむための「綜合的な考え方」が凝...

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日本マンパワーが、新入社員のキャリア意識について業界最大規模の調査実施

～新入社員が最も大事にしたい価値観は2年連続「人の役に立てること」昨年比5.8Pt大幅アップ～日本マンパワーが新入社員のキャリア意識について業界最大規模の調査実施株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、昨...

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日本マンパワーが『自律型次世代リーダー育成シリーズ』を発表～自己評価が低いスキルをテーマ別に学習～

株式会社日本マンパワー（本社：東京都千代田区　代表取締役：加藤智明　03-5294-5011（代））は、自律型次世代リーダーを育成する「自律型次世代リーダー育成シリーズ」を開発いたしました。昨今の急激な環境変化により、現場感覚を持ち、自ら考え、行動す...

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日本マンパワー企業内のキャリアカウンセリング　仕組みと施策の実態調査を実施

株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）では、企業・組織に所属している従業員に対するキャリアカウンセリング機能の実態を把握し、その変遷や共通の課題を浮き彫りにするための調査を実施しました。広く世の中に対して、...