希望者全員65歳まで雇用確保義務化に伴い、シニア社員の活性化が必須に！
50代社員向け「今後の活躍プラン検討」通信講座を開講
『通信教育講座　50代からのキャリアプランニング』　4月1日（月）サービス開始

「改正高年齢者雇用安定法」の施行に伴い、いよいよ２０１３年４月１日から「希望者全員を６５歳まで雇用すること」が義務化されます。今後５０代社員の活躍や貢献が、企業の成長に大きな影響を与えることは間違いなく、「シニア社員の生産性向上・活性化」は多くの企業の重要な経営課題となっています。企業に勤める５０代社員に対する調査でも、将来の働き方のビジョンが明確である方が、今後、「定年まで」の仕事へのモチベーションが高い傾向が明らかになっています。（※１　企業にお勤めの５０代社員５１７名対象。２０１２年８月、日本マンパワー社調べ）

そこで今回、日本における“キャリア開発支援のパイオニア”である、株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・加藤智明）は、シニア社員のモチベーションと能力を高めるためのキャリア開発支援の一環として「５０代からのキャリアプランニング」という通信教育講座を２０１３年４月１日より開講いたします。50代社員一人ひとりのこれからの活躍・貢献・充実に向けたプランづくりができるよう、これまでの振り返りや自分の能力の確認、そして今後の具体的な自分像を、テキスト学習とワークシート記入、添削課題を通じて明らかにしていきます。

＜テキスト＞
テキスト１「仕事キャリアを考える」
序章　キャリアプランニングとは何か？
第１章なぜキャリアプランニングが必要なのか？
第２章これからの仕事と働き方を考える
第３章どんな仕事の選択が可能なのか？選ぶのか？
第４章仕事のスキルの活かし方
第５章これからの仕事人生に向けたスキル・能力開発

テキスト２「ライフ・キャリアプランを考える」
第１章これからの生活を考えていこう
第２章ライフ・キャリアプランニングの必要性と課題
第３章あなたのこれからの計画と対策に向けて
第４章ライフ・キャリアプランをまとめてみよう

＜教材構成＞
●学習ガイド
●テキスト（２冊）
●ワークシート集（１冊）
●ＵＳＢメモリ（１本）
●添削問題（必須１回・任意１回）
●質問票

＜講座データ＞
受講期間　　 ２か月
添削回数　　 必須１回・任意１回
一般受講料　１８，９００円（税込）
法人受講料　１５，７５０円（税込）

（株式会社日本マンパワー　http://www.nipponmanpower.co.jp/ ／4月1日発表・同社プレスリリースより転載）