ニュース 【書籍紹介】静かに分断する職場 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『静かに分断する職場――なぜ、社員の心が離れていくのか？』（高橋克徳：著）を刊行しました。ギスギスした感情もなければ、衝突や対立もない。本音の見えない部下、次々と辞めていく優秀な若手、協力しようとしない線引き社員…...
ニュース 「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第二弾 「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第二弾 20～30代の離職理由として半数以上が「充分なキャリア構築がされない」にあてはまると回答株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、「企業情報...
ニュース 経営チームにおける対話の有用性調査 経営チーム間で共創的な対話を起こしている経営陣の約7割以上が、対話が会社の持続的発展に寄与していると回答＜コーチング研究所調査報告＞会社の持続的発展への重要な要素は「経営チーム内に共創的な対話を起こすこと」株式会社コーチ・エィの研究開発部門「コーチン...
ニュース 「上司部下間のコミュニケーション形態と組織のパフォーマンス」に関する調査 パフォーマンスや意欲の自己評価が低い部下の約半数は、直属の上司と「当たり障りのないコミュニケーション」組織変革を実現するエグゼクティブ・コーチング・ファーム、株式会社コーチ・エィ（東証スタンダード9339）の研究開発部門「コーチング研究所」は、組織で...
ニュース 【書籍紹介】職場にやる気が湧いてくる対話の技法 同文舘出版は、『職場にやる気が湧いてくる対話の技法』（髙木穣：著）を刊行しました。「とにかく動け！」では若手は動かない。令和時代のリーダーに必要な対話のノウハウを解説昭和時代の「タテ社会」「気合と根性」、平成時代の「効率化と成果主義」のマネジメントで...
ニュース 【書籍紹介】変革的コーチング 5つの基本手法と3つの脳内習慣 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『変革的コーチング 5つの基本手法と3つの脳内習慣』（マーシャ・レイノルズ：著、伊藤守：監修、深町あおい：訳）を刊行しました。思考や内面を自ら掘り下げることで、人は変わることができる――問題に焦点を当てるのではなく...
ニュース 【書籍紹介】Coaching A to Z ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『Coaching A to Z』（ヘスン・ムーン：著、伊藤守：監修、田村加代：訳）を刊行しました。「こんな本が出ることを望んでいた！コーチングに留まらず、部下・同僚あるいは顧客との対話、さらに子供との対話にまで使...
ニュース 【書籍】組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2 ダイヤモンド社は、このたび宇田川元一著『組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2』を4月21日に刊行します。日本の人事部「HRアワード2020」書籍部門 最優秀賞を受賞した『他者と働く――「わかりあえなさ」から始める組織論』の...
ニュース ニューノーマルの社長との心理的距離調査 JTBグループで様々なコミュニケーションサービスを提供する株式会社JTBコミュニケーションデザイン（以下JTBコミュニケーションデザイン）は、「ニューノーマルの社長との心理的距離調査」の報告書をまとめました。本調査では、リモートワークを行う人を対象に...
ニュース 楽しく、変わる。～チームメンバー間の対話を支援する、チームパフォーマンス診断「スクエアホイールサーベイ」をリリース：ワークハピネス 株式会社ワークハピネス（本社：東京都港区、代表取締役：吉村慎吾）は、2019年5月16日（木）、チームメンバー間の対話を支援する、チームパフォーマンス診断「スクエアホイールサーベイ」をリリースします。■開発の想い一人ひとりの個性を活かした、強いチーム...
ニュース 日本マンパワーが組織開発のプロフェッショナルを育てる新コース『エグゼクティブ・カレッジ』を開発 株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、組織開発のプロフェッショナルを育てる新コース「エグゼクティブ・カレッジ」を開発いたしました。本プログラムは、成長する組織の全体像をつかむための「綜合的な考え方」が凝...
ニュース 日本マンパワーが『自律型次世代リーダー育成シリーズ』を発表～自己評価が低いスキルをテーマ別に学習～ 株式会社日本マンパワー（本社：東京都千代田区 代表取締役：加藤智明 03-5294-5011（代））は、自律型次世代リーダーを育成する「自律型次世代リーダー育成シリーズ」を開発いたしました。昨今の急激な環境変化により、現場感覚を持ち、自ら考え、行動す...
