2025年10月度 中途採用・転職活動の定点調査 2025年10月の中途採用実施率は43.7％で前月から増加 正社員の転職活動実施率は3.9％で前月から減少 株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した...
採用支援AIエージェント「JAPAN AI HR」を提供開始 ～採用プロセスの効率化で人事部門と現場の採用品質向上を実現〜 JAPAN AI株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：工藤 智昭、以下JAPAN AI）は、採用業...
「2027年卒 大学生キャリア意向調査10月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」の結果を発表 インターンシップ・仕事体験先で、女子の方が働き方やライフイベントとの両立に関する情報を重要視。 給与が支払われる「有償インターンシップ」の参加率は17.8%。 「有償イン...
人手不足に対する企業の動向調査（2025年10月） 企業の51.6％が「正社員不足」 4年連続で半数超に 非正社員の不足は改善傾向か 株式会社帝国データバンクは、全国2万5,111社を対象に、「雇用過不足」に関するアンケ...
「30代のキャリアチェンジ」と30代キャリアの採用手法について、インターネットアンケートを実施 30代キャリアチェンジを「受け入れている」企業が4割、「評価する」は6割。 30代キャリアの採用手法は「エージェント」「求人サイト」が2トップ 株式会社学情（本社：東京...
「賃上げと就業意識に関する定量調査」の結果を発表 給与が“変わらない”は“下がる”と同等の離職リスクに 3年後の給与が「変わらない」と感じる層の継続就業意向は27.0％、「下がる」と感じる層（31.5％）と同水準 ...
対話型リファレンスチェックサービス『Reveal』を正式リリース “プロフェッショナルの介在”で採用に確信を。 Empower株式会社（本社：東京都中野区、代表取締役CEO兼CHRO：岡村一輝）は、これまで組織人事コンサルティングサー...
企業の社会貢献活動に関する意識調査を実施 Z世代はどう見ている？最新調査から見えてくる企業のSDGs・社会貢献活動の形 国際NGOプラン・インターナショナル（所在地：東京都世田谷区 理事長：池上清子 以下、プラ...
採用面接の工数削減「面談AI」提供開始 ～面接官の業務を大幅削減に導く新ソリューション～ 株式会社TWOSTONE&Sons（以下 TWOSTONE&Sons）のグループ会社である株式会社Growth One...
26卒企業新卒内定状況調査 26年卒の採用充足率は69.7%で、17年卒以降過去最低。 AIによる業務代替について20.8％の企業は「今後は影響がありそう」。 一方で、AIにより新たな事業が創出され...
「2027年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」 2027年卒の学生のキャリア形成活動参加率は87.1%。キャリア形成活動を通じた、就職活動における「軸」がある学生は71.0% 株式会社マイナビは、2027年卒業予定の...
「採用CX（候補者体験）に関する意識調査（2025）」を実施 新卒採用選考プロセスにおける採用力強化のポイントは「誠実さ」 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューシ...
「2026卒 大学生キャリア意向調査10月中旬＜就職活動・進路決定＞」を発表 入社予定企業を知った情報源上位2位は「就職情報サイト」「インターンシップ・仕事体験」。内定先の志望度が一番高まったのは「インターンシップ・仕事体験参加時」 株式会社マイ...
50代以上のシニアに『就業意欲』に関するアンケート調査を実施 定年後も働くシニアが約4割！就業スタイルは多様化の時代へ シニア専門のマーケティングプラットホーム コスモラボ（会社名：コスモヘルス株式会社、本社：東京都港区、代表取締...
「2026年卒大学生キャリア意向調査9月＜学生のテレワーク意向＞」の結果を発表 遠隔コミュニケーションへの自信が「ある」よりも「ない」と答えた学生が多い。学生のフルリモート・完全在宅勤務希望は1割未満。業務上のコミュニケーションやパフォーマンスについ...
「キャリア危機に対する意識調査」を発表 今までのキャリアが失われる「キャリア危機」が起こりうると思う正社員は6割超。 要因は「給与が低い」「健康問題」「仕事がハード」が上位。不安なく生活できる理想年収は700万...
企業のミドルシニア層の採用に関する調査レポート（バイアス編） ～採用前の懸念として「業務内容の習得」や「スキル不足」などが上位に挙がるも、8割以上は採用後「課題に感じなかった」ことが明らかに～ パーソルキャリア株式会社が運営する転...
オンラインアシスタントサービス市場に関する調査を実施（2025年） 人材不足による需要の増加を背景に2024年度のオンラインアシスタントサービスの市場規模は前年度比20.1％増と高成長 株式会社矢野経済研究所（代表取締役：水越 孝）は、...
内定辞退・早期離職を防ぐ新サービス「エンゲージメンター」を開始 ～体験型ワークショップとモチベーション可視化で、内定者の不安を解消し活躍人材へ～ Zenken株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：林 順之亮、以下 Zenke...
「組織定着に関する研究調査レポート」を発表 採用前に行うオンボーディング施策として有効なのは求職者にリアルな情報を開示する「リアリスティック・ジョブ・プレビュー」オンボーディングを行うタイミングでもっとも重要な期間...
