• 企業が10月に中途採用を実施した割合は41.7％で前月から減少
• 正社員が転職活動を実施した割合は3.3％で前月から微減
• 企業の採用担当者の3人に1人が社外から副業人材を「受け入れている」と回答
• 正社員の4人に1人以上が「社外への副業を実施している」と回答

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。

【調査詳細】
企業の動向
10月の企業の中途採用活動実施率は41.7%（前月比：2pt減、前年同月比：2.2pt増）

企業の中途採用活動実施率
2024年10月に中途採用活動を行った企業は全体で41.7%。前月比2.0pt減少、前年同月比2.2pt増であった。調査を開始した2021年9月からの推移を見ると2023年にかけて緩やかに増加していたが、直近1年間の推移はほぼ横ばいであった。

企業の中途採用活動実施率（業種別）
業種別にみると、中途採用実施率が高かったのは、「IT・通信・インターネット」で52.0%、次いで「運輸・交通・物流・倉庫」が49.2%となった。

個人の動向
10月の正社員の転職活動実施率は3.3%（前月比：0.1pt減、前年同月比：1.3pt減）

個人の転職活動実施率
2024年10月に転職活動を行った個人は全体で3.3%。前月比0.1pt減、前年同月比1.3pt減であった。月次推移を見ると、2023年10月から2024年1月にかけて転職活動実施率が減少し、その後は微増しながらも直近4カ月は微減傾向で推移している。

個人の転職活動実施率（年代別）
転職活動実施率を年代別にみると、2024年10月は20代がもっとも高く4.2％、次いで30代で4.1％だった。

月次トピック【副業・兼業について】
企業の採用担当者の3人に1人が社外から副業人材を「受け入れている」と回答
正社員の4人に1人以上が「社外への副業を実施している」

企業向け調査
社外からの副業・兼業人材を受け入れている割合は36.6％。従業員規模が大きいほど割合は高い傾向にあり、従業員規模301名以上は46.3％が「副業人材を受け入れている」と回答している。
副業人材を受け入れて得られた／期待する効果トップは、「数的な人材不足の解消」で50.1％、次いで「受け入れた優秀な人材の活躍による業務効率の改善」で40.0％となっている。

個人向け調査
前月転職活動を行った人、今後3か月で転職活動を行う予定の個人に対して、副業の実施状況を聞いた。副業を実施している割合は25.1％だった。年代別にみると、もっとも実施割合が高いのは20代で35.4％となっている。
副業を実施して得られた効果／期待する効果トップは「副収入の獲得」で60.3％。2位の「本業では得られないようなスキル／知識の獲得」より25pt以上高かった。個人が副業で得た／期待する効果は金銭面が大きいようだ。

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社マイナビ ／11月29日発表・同社プレスリリースより転載）