総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：水田 正道）傘下で障害者雇用支援事業を手掛ける特例子会社、パーソルチャレンジ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：井上 雅博、以下パーソルチャレンジ)は、障害者のテレワーク雇用導入・推進を経営視点から捉え、経営判断で解決する方法を解説した書籍「障害者雇用は経営課題だった！ テレワーク雇用導入で はたらく人材が変わる・はたらき方が変わる」を、株式会社テレワークマネジメント（本社：北海道北見市、代表取締役：田澤由利、以下テレワークマネジメント）との共著にて、7月10日（金）に発行いたしました。

＜主なトピック＞

• 新型コロナウイルス感染症ショック！分かれた企業の対応と教訓は
• テレワークは導入できない理由「思い込み」「中小企業は無理」「仕事がない」…は本当か？
• 「ノウハウなしの製造業が生産性向上を実現」「地方の中小企業が採用・人材難を解決」「大企業が固定費を大幅削減」…導入に成功した企業の共通点とは？
• 経営課題を障害者のテレワーク雇用で解決し、その先へ

■本書の概要
障害者雇用は経営課題だった! テレワーク雇用導入ではたらく人材が変わる・はたらき方が変わる
著者：パーソルチャレンジ Knowledge Development Project、株式会社テレワークマネジメント 障害者雇用事業部
発行日：2020年7月10日
希望小売価格：電子書籍版 1,000円（税別）／印刷書籍版 1,000円（税別）
ISBN：978-4-909288-60-8
電子書籍版フォーマット：EPUB3／Kindle Format8
印刷書籍版仕様：A5判／モノクロ／本文130ページ
発行：株式会社masterpeace

■目次
第一章　新型コロナウイルス感染症ショック！その時、障害者はどうはたらいた？
第二章　テレワークが広がらないのはなぜか？障害者のテレワークに関する５つの思い込み
第三章　テレワーク雇用の現状課題とその解決策。キーワードは「理解」と「人材」
第四章　経営課題をテレワーク雇用で解決した企業事例
第五章　経営課題を障害者のテレワーク雇用で解決するために

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（パーソルチャレンジ株式会社 ／ 7月10日発表・同社プレスリリースより転載）