人材採用の領域にブランド構築の理論を応用してコンサルティングやツール制作などを行う むすび株式会社（本社：東京都目黒区、代表：深澤 了）では、全国の入社3年以内の会社員332名を対象に、「新人社員の会社に対する愛着度調査」をインターネットにて実施いたしました。

＜「新人社員の会社に対する愛着度調査」結果概要（n=332）＞
　●約5割の新人社員が現在の会社に愛着を感じている
　●不満を感じている新人社員は70%以上
　●会社に不満を感じ始めた時期の最多は「入社から1ヵ月以内」
　●会社の企業理念・価値観を理解している新入社員は約6割

採用時「企業理念・価値観」を理解していた社員は、自社への愛着度が高い！

採用時（入社前）に現在働いている会社の「企業理念・価値観」を理解していた方（135名）を対象に、現在働いている会社に愛着を感じるか聞いたところ「とても感じている（17.0%）」、「どちらかというと感じている（54.8%）」と合わせて71.8%の方が愛着を感じていることが分かりました。また一方で「企業理念・価値観」を理解していなかった方（61名）にも同様の質問をしてみると「とても感じている（8.2%）」、「どちらかというと感じている（39.3%）」合わせて47.5%の方が愛着を感じており、比較すると会社に対する愛着度に20%以上の差があることが分かりました。

約5割の新人社員が現在の会社に愛着を感じている

現在働いている会社に愛着を感じているか聞いたところ、「とても感じている（10.2%）」、「どちらかというと感じている（39.2%）」合わせて49.4%と約半数の新人社員が初めて働く会社に対して愛着を感じていることが分かりました。一方で、「全く感じていない（13.3%）」、「どちらかというと感じていない（17.5%）」合わせて30.8%の新人社員は初めて働く会社に対して愛着を感じていないということも判明いたしました。

会社に不満を感じている新人社員は70%以上
現在働いている会社に不満を感じているかを聞いたところ、「不満を感じている」と答えた方が70.5%、「不満を感じていない」と答えた方が29.5%という結果になりました。

新人社員の会社に対する不満ランキング

第1位「給与が低い」
第2位「労働時間が長い」
第3位「業務内容が合わない」

つづいて、Q2.で会社に対して不満を感じていると回答した234名を対象に、会社に対する不満の内容を聞いたところ、最も多かったのが「給与が低い（60.3%）」、次いで「労働時間が長い（50.9%）」、「上司（33.3%）」でした。

会社に不満を感じ始めた時期の最多は「入社から1ヵ月以内」
つづいても 、Q2.で会社に対して不満を感じていると回答した234名を対象に、入社後、不満を感じ始めた時期を聞いたところ、最も多かった回答が「入社から1ヵ月以内」で20.5%でした。また、80%以上の方が入社1年以内に不満を感じ始めていることが分かりました。

会社の企業理念・価値観を理解している新人社員は約6割
現在働いている会社の企業理念・価値観を理解しているか聞いたところ、「理解している」が59.0%、「理解していない」が25.3%という結果になりました。また、自分が働いている会社に「企業理念・価値観があるかわからない」という方も15.7%いることが分かりました。

採用時（入社前）から会社の「企業理念・価値観」を理解していた新人社員は約7割
Q5.で会社の企業理念・価値観を理解していると答えた196名を対象に採用時（入社前）から理解していたか、企業理念・価値観を理解した上で入社したのかを聞いたところ、「理解していた」と回答した方が68.9%、「理解していなかった」と回答した方が31.1%と3人に1人は入社してから企業理念・価値観を理解していることが分かりました。

＜調査概要＞
有効回答数　　全国の入社3年以内の会社員332名
調査期間　　　2017年11月30日～2017年12月5日
調査方法　　　インターネットリサーチ（Fastask）調べ

◆ 本リリースの詳細は、こちら（PDF）をご覧ください。

(むすび株式会社 http://www.musubi-inc.co.jp/ ／12月15日発表・同社プレスリリースより転載）