日本マイクロソフト株式会社（本社：東京都港区、代表執行役 社長：平野 拓也）は、働き方改革の推進、ならびにダイバーシティー＆インクルージョン（D&I）の取り組みとして、様々な個人の事情により一度キャリアを中断・離職している女性のキャリア再開・職場復帰をサポートする「リターンシッププログラム」を開始します。

出産、育児、介護、配偶者の転勤など様々な理由で、現在正社員として就業されていない女性を対象に、日本マイクロソフトにおいて3～6ヵ月間の有給インターンシップを実施します。正社員就業を前提とした準備期間として、インターンシップに参加頂き、終了後は、アセスメントを経て日本マイクロソフトの正社員化を検討します。また、本プログラムを「いつでも仕事に戻れる環境の整備」への社会貢献としても位置付けており、インターンシップ後、日本マイクロソフト以外で就業されるケースも想定しています。

リターンシップ プログラムの概要

インターン期間：3カ月～6カ月（2018年2月から順次開始予定）

対象者：
＊IT業界での就業もしくは他業種でもテクノロジー領域の就業経験ある方（ブランクの年数、理由は一切不問）

募集職種：営業（アカウントセールス、プリセールス、ポストセールス）、サポートエンジニア等

インターン内容（予定）：
＊マイクロソフトのビジネス・プロセス・ツール、及び職務内容への理解を深めるための基礎トレーニングを受講します。
＊ジョブシャドイング（上司・同僚がどのような仕事をしているか密着して観察）をして頂いたうえで、実際の仕事の一部を行います。

採用人数：5～10名程度（初年度）
＊応募方法：2018年1月20日（土）に第一回目の説明会を企画しています。ご興味のある方は、イベント申込登録フォームより申し込みください。
＊問い合わせ先（メール）：jpftnw@microsoft.com

日本マイクロソフトでは、2016年5月から導入している「テレワーク勤務制度」（注）などを有効に組み合わせることで、職場復帰した女性社員がワークとライフの「チョイス」を的確に行い、業務遂行できる環境を提供します。

（注）テレワーク勤務制度
社員が時間や場所にとらわれないフレキシブルな働き方を追求し、より一層の業務効率・生産性の向上、「働きがい」の向上を目指した勤務制度です。「勤務場所」：勤務場所：日本国内で業務遂行に適切な場所、「利用頻度」：制限なし（最大週5日まで取得可能）、「利用期間」：制限なし（短期も可）、「利用単位」：1日の業務時間のうち必要なだけ、「利用申請」：事前申請・承認不要　というもの。

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(日本マイクロソフト株式会社　https://www.microsoft.com/ja-jp/　／12月12日発表・同社プレスリリースより転載）