日本経済新聞出版社は、土田 昭夫・デロイト トーマツ コンサルティング：編『働き方改革 ７つのデザイン』を刊行しました。

生産性改革、エンプロイー・エクスペリエンス、スマートワーク、健康経営、パフォーマンス・マネジメント、組織風土改革、副業・兼業の七つの視点から解説。

◆「働き方改革」は、日本企業にとって最重要テーマ。具体的にどう取り組むか、法制度の変更や、経済状況の変化、技術革新にどう対応するかを解説する。

◆「働き方改革」で単純に労働時間を減らしたり、生産性アップを従業員に求めるだけでは、業績が低下したり、混乱を招きかねない。健康経営、モバイル・リモートワーク、AI活用など、実効性があり、意味のある働き方の見直し、これからのトレンドを可能な限り具体的に解説する。

◆その中で特に重視するのが、従業員により優れたエクスペリエンス(体験・働きがい)を提供することの大切さ。人手不足が明らかになるなかで、会社の発展に必要不可欠な人材を引きつけ、引き留め、伸ばす、やりがいを実感できる組織にするための改革を提言する。

◆デロイトトーマツコンサルティングのスペシャリストたちがケーススタディを盛り込みながら執筆。

働き方改革　７つのデザイン
発売日：2017年9月
編者：　土田 昭夫・デロイト トーマツ コンサルティング
判型：　Ａ５判 並製
ページ数：　194ページ
ISBN：　978-4-532-32166-6
価格：　本体2,400円 +税

■目次
１章 働き方改革の全体像
２章 エンプロイー・エクスペリエンス／デザイン・シンキング
３章 生産性改革
４章 組織風土
５章 スマートワーク
６章 パフォーマンス・マネジメント
７章 健康経営
８章 1つの組織に依らない働き方

■編者紹介
土田　昭夫　（つちだ　あきお）
デロイトトーマツコンサルティング執行役員
三和総研、そしてデロイトトーマツコンサルティングのコンサルタントとして、長年国内外の企業に人材関連のアドバイザリーサービスを提供。グローバル人事制度構築・導入、アジア事業立ち上げ、クロスボーダーM&A、グローバルHRの支援などに活躍。

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

（日本経済新聞出版社　http://www.nikkeibook.com/　／9月発表・同社プレスリリースより転載）