『社内政治の科学 経営学の研究成果』（木村 琢磨：著）日本経済新聞出版より刊行 『社内政治の科学 経営学の研究成果』（木村 琢磨：著）が、日本経済新聞出版より刊行されました。 印象操作、派閥、権力争い、ゴマすり、社内人脈、根回し… 世界の学術研究に...
【書籍紹介】『グループ・クリエイティビティ 個人と集団のインタラクションが生み出す変革』（木村 裕斗：著）白桃書房より刊行 『グループ・クリエイティビティ 個人と集団のインタラクションが生み出す変革』（木村 裕斗：著）が、白桃書房より刊行されました。 組織の中で仕事をするということは、集団で...
【書籍紹介】『改訂増補第2版 ダイアローグ（対話）型人事制度のすすめ』（島森俊央・吉岡利之：著） 日本生産性本部 生産性労働情報センターより刊行 『改訂増補第2版 ダイアローグ（対話）型人事制度のすすめ』（島森俊央・吉岡利之：著）が、公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センターより刊行されました。 経営戦略...
『2030年の人事部』（国本和基：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 『2030年の人事部』（国本和基：著）が、クロスメディア・パブリッシングより刊行されました。 「日本型タレントインテリジェンス」が人事と経営のボトルネックを解消する。 ...
『人事評価制度で伸びる会社、沈む会社 制度をつくるより大事な「運用」の仕組み』（長﨑哲也：著）合同フォレストより刊行 『人事評価制度で伸びる会社、沈む会社 制度をつくるより大事な「運用」の仕組み』（長﨑哲也：著）が、合同フォレストより刊行されました。 評価制度はつくるだけでなく、「どう...
『世界を再著述する 組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重 浩一, 飯島 邦子, 松本 加奈子：訳）北大路書房より刊行 『世界を再著述する 組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重 浩一, 飯島 邦子, 松本 加奈子：訳）が、北大路書房より刊行...
『組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全』（伊達洋駆：著）すばる舎より刊行 『組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全』（伊達洋駆：著）が、すばる舎より刊行されました。 本書は、リーダーシップ、モチベーション、キャリア...
『人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」』（石山 恒貴：著）光文社より刊行 『人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」』（石山 恒貴：著）が、光文社より刊行されました。 日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか――。本書...
『経営に参画する世界基準の人事 「戦略人事」が組織を根本から強くする』（藤間 美樹：著）現代書林より刊行 『経営に参画する世界基準の人事 「戦略人事」が組織を根本から強くする』（藤間 美樹：著）が、現代書林より刊行されました。 多くの日本企業がグローバル化を掲げる一方で...
『組織と人を動かす科学的に正しいホメ方 ポジティブ・フィードバックの技術』（伊達洋駆、黒住 嶺：著）WAVE出版より刊行 『組織と人を動かす科学的に正しいホメ方 ポジティブ・フィードバックの技術』（伊達洋駆、黒住 嶺：著）が、WAVE出版より刊行されました。 人が成長し、組織が活性化す...
『［理論＆実践］「場BOK」-場Body Of Knowledge- ~成果が最大化する究極の知識体系~』（浅井 治：著）游藝舎より刊行 『［理論＆実践］「場BOK」-場Body Of Knowledge- ~成果が最大化する究極の知識体系~』（浅井 治：著）が、游藝舎より刊行されます。 仕事は「場」創...
『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる』（前川孝雄：著）FeelWorksより刊行 『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる: 上司も部下も幸せになるマネジメントの極意』（前川 孝雄：著）が、合同フォレストより刊行されます。 ”上司の醍醐味...
『[新版]組織行動の考え方 個人と組織と社会に元気を届ける実践知』（金井壽宏・高橋 潔・服部泰宏：著）東洋経済新報社より刊行 『[新版]組織行動の考え方 個人と組織と社会に元気を届ける実践知』（金井壽宏・高橋 潔・服部泰宏：著）が、東洋経済新報社より刊行されました。 組織行動論入門のロングセ...
『働く人と組織のための人的資源管理―人的資本経営時代の基礎知識』（全国社会保険労務士会連合会：編、山本 寛：編著）中央経済社より刊行 『働く人と組織のための人的資源管理―人的資本経営時代の基礎知識』（全国社会保険労務士会連合会：編、山本 寛：編著）が中央経済社より刊行されました。 人的資本経営時代の...
『スキルベース組織の教科書 ジョブ型人材マネジメントのその先へ』（EY Japan ピープル・コンサルティング：著、鵜澤 慎一郎：監修）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 『スキルベース組織の教科書 ジョブ型人材マネジメントのその先へ』（EY Japan ピープル・コンサルティング：著、鵜澤 慎一郎：監修）が、日本能率協会マネジメントセンタ...
『組織と働き方の本質』（小笹芳央：著）日本経済新聞出版より刊行 『組織と働き方の本質迫る 社会的要請に振り回されない視座』（小笹芳央：著）が、日本経済新聞出版より刊行されました。 「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」 ...
『冒険する組織のつくりかた』（安斎勇樹：著）テオリアより刊行 『冒険する組織のつくりかた』（安斎勇樹：著）テオリアより刊行 【「会社がつまらない」すべての人へ】 「軍隊」から「冒険」へ──人と組織の〝世界観〟をアップデートする本 ...
『静かに分断する職場』（高橋克徳：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『静かに分断する職場――なぜ、社員の心が離れていくのか？』（高橋克徳：著）を刊行しました。 ギスギスした感情もなければ、衝突や対立...
『スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』（クレア・ヒューズ・ジョンソン：著、二木夢子：訳）日経BPより刊行 『スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』（クレア・ヒューズ・ジョンソン：著、二木夢子：訳）日経BPより刊行 英エコノミスト誌、米ブルー...
『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』（稲垣隆司：著）三修社より刊行 三修社は、『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』（稲垣隆司：著））を刊行しました。 外国人社員についての悩みはこ...
