なぜ、いつも忙しいのか……。「働き方改革」が必要とされる構造を読み解く～『ムダな仕事が多い職場』（太田 肇：著）筑摩書房より発刊 株式会社筑摩書房は、太田 肇：著『ムダな仕事が多い職場』を刊行しました。 日本の会社は仕事にムダが多い。顧客への過剰なサービス、不合理な組織体質への迎合は、なぜ排除され...
働きがいと生産性を両立する新しい働き方～『働き方改革 ７つのデザイン』(土田 昭夫・デロイト トーマツ コンサルティング：編)日本経済新聞出版社から刊行 日本経済新聞出版社は、土田 昭夫・デロイト トーマツ コンサルティング：編『働き方改革 ７つのデザイン』を刊行しました。 生産性改革、エンプロイー・エクスペリエン...
生産性にどっぷり漬かった漢が教える、「時間」「集中力」「活力」の賢い使い方～『世界一の生産性バカが1年間、命がけで試してわかった25のこと』（クリス・ベイリー：著）TAC出版より発刊 TAC株式会社は、クリス・ベイリー：著『世界一の生産性バカが1年間、命がけで試してわかった25のこと』を刊行しました。 T’s Bisuness Design |...
大和証券、カルビー、かんぽ生命、リクルート……はどこから手を付けた？～『御社の働き方改革、ここが間違ってます！ 残業削減で伸びるすごい会社』（白河桃子：著）PHP研究所より発刊 株式会社PHP研究所は、白河桃子：著『御社の働き方改革、ここが間違ってます！ 残業削減で伸びるすごい会社』を刊行しました。 昨今「働き方改革」という言葉が叫ばれて...
男性管理職必読！ 女性の部下がバリバリ働き、グングン育つマネジメントの秘訣～『一瞬で心をつかむ女性部下マネジメント』(西村直哉／清家三佳子：著)幻冬舎から刊行 株式会社幻冬舎メディアコンサルティングは、西村直哉／清家三佳子：著『一瞬で心をつかむ女性部下マネジメント』を刊行しました。 男性上司「クレーム対応はしなくていいよ...
やりがいをもち、効率的に成果を上げる方法～『活躍する人のセオリー 強みを活かす』（曽山哲人：著）PHP研究所より発刊 株式会社PHP研究所は、曽山哲人：著『活躍する人のセオリー 強みを活かす』を刊行しました。 働き方改革や生産性向上が叫ばれている今、ビジネスパーソン個々人が強みを...
完璧を目指すよりまず終わらせろ～『日本企業がシリコンバレーのスピードを身につける方法』(ロッシェル・カップ/到津守男/スティーブ・マギー:著)クロスメディア・パブリッシングより発刊 株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、ロッシェル・カップ/到津守男/スティーブ・マギー：著『日本企業がシリコンバレーの...
人材の多様性による競争力の再構築～『ダイバーシティ・マネジメント入門～経営戦略としての多様性』（尾﨑俊哉：著）ナカニシヤ出版より発刊 株式会社 ナカニシヤ出版（本社：京都府京都市、社長：中西健夫）は、尾﨑俊哉：著『ダイバーシティ・マネジメント入門～経営戦略としての多様性』を刊行しました。 女性や...
問題解決力と実行力を育成！本当に強い企業が使っているアクションラーニングの衝撃！～『チームの力で社員は伸びる！』(澤井雅明：著)：秀和システムから刊行 株式会社秀和システムは『チームの力で社員は伸びる！』（澤井雅明：著）を刊行しました。 アクションラーニングは、欧米のビジネススクールで主流になっている問題解決/人...
さらば、集団主義！企業を再生させる新しい働き方とは？～『なぜ日本企業は勝てなくなったのか―個を活かす「分化」の組織論―』（太田 肇：著）新潮社より発刊 株式会社新潮社は、太田 肇：著『なぜ日本企業は勝てなくなったのか―個を活かす「分化」の組織論―』を刊行しました。 会社が危機の時、全社一丸になろうとしてはいないか...
残業大国ニッポンの働き方は、「共働き世帯」が変えていく～『育児は仕事の役に立つ 「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ』（浜屋 祐子・中原 淳：著）光文社より発刊 株式会社光文社（本社：東京都文京区、社長：丹下伸彦）は、浜屋 祐子・中原 淳：著『育児は仕事の役に立つ 「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ』を刊行しました。 本...
「こんな会社で働きたい！」と思ってもらえる、マネジメントのしかけ～『いい人材が集まる、性格のいい会社』(佐藤 雄佑:著)クロスメディア・パブリッシングより発刊 株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、佐藤 雄佑：著『いい人材が集まる、性格のいい会社』を刊行しました。 ◆ ...
戦略浸透、人材育成、既存の人事制度で悩んだら読む本～『ダイアローグ（対話）型人事制度のすすめ【改訂増補版】』(島森 俊央／吉岡 利之：著)：日本生産性本部より発刊 日本生産性本部は、島森 俊央／吉岡 利之：著『ダイアローグ（対話）型人事制度のすすめ【改訂増補版】』を刊行しました。 フラット化された組織やプレイングマネージャー...
5年間で80万人が驚愕。日本マイクロソフト「ワークスタイル変革」の真実～『新しい働き方 幸せと成果を両立する「モダンワークスタイル」のすすめ』（越川慎司：著）講談社より発刊 株式会社講談社は、越川慎司：著『新しい働き方 幸せと成果を両立する「モダンワークスタイル」のすすめ』を刊行しました。 「働き方改革」が政治・行政、企業経営上の重要...
組織に愛想を尽かしたグローバル人材の流出を防ぐには？～『グローバル組織開発ハンドブック』（ピープルフォーカス・コンサルティング：著）東洋経済新報社より発刊 株式会社東洋経済新報社は、ピープルフォーカス・コンサルティング：著『グローバル組織開発ハンドブック』を刊行しました。 組織に愛想を尽かしたグローバル人材の流出を防ぐには...
「仕事が速い」「調整力がある」……こんな人が危ない！～『「できる人」が会社を滅ぼす』（柴田昌治：著）PHP研究所より発刊 株式会社PHP研究所は、柴田昌治：著『「できる人」が会社を滅ぼす』を刊行しました。 本書でいう「できる人」とは、「一見優秀、でも実は仕事をさばくのがうまいだけの人...
人事管理の定量化を企業の成長エンジンに～『新版 人事の定量分析』（林 明文：編著）中央経済社より発刊 株式会社中央経済社は、林明文編著『新版 人事の定量分析』を刊行しました。 日本における人事管理が更に発展していくには、人事管理に対する“基準”を明確にし、課題を正...
組織は変えられる！新しい組織開発のリーダーシップ物語～『社員参謀！―人と組織をつくる実践ストーリー』(荻阪哲雄：著)日本経済新聞出版社から刊行 日本経済新聞出版社は、荻阪 哲雄：著『社員参謀！―人と組織をつくる実践ストーリー』を刊行しました。 ◆複数の実在人物をモデルにした新しい組織開発のリーダーシップ物...
あなたの会社も、きっと変われる！～『「いい会社」のつくり方 人と社会を大切にする経営 10の方法』(藤井正隆：著)～WAVE出版から刊行 株式会社WAVE出版は、藤井正隆：著、坂本光司：監修『「いい会社」のつくり方 人と社会を大切にする経営 10の方法』を刊行しました。 あなたの会社も、きっと変われ...
社員が辞めない、ワクワクする職場～『「働きがいあふれる」チームのつくり方』(前川孝雄：著)～ベストセラーズから刊行 株式会社ベストセラーズは、前川 孝雄：著『「働きがいあふれる」チームのつくり方』を刊行しました。 「不満」がなくても、「満足」がない職場で人は育たない!! 働く...
