株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）は、新卒採用において、地方大学生の採用を強化し、地方大学への出張セミナー・面談や現地選考会などを実施、全国47都道府県での採用活動を開始いたします。

現在の新卒採用市場において、首都圏と地方大学の学生との情報格差は大きく、また地方在住の場合、東京での選考を受けるための交通費や滞在費など、学生にとっての費用面の負担が大きいという現状があります。当社においても、これまで新卒採用は東京本社と大阪支社での選考が中心となっている一方、全社員のうち地方大学出身者の比率は3割を占め、新卒入社で子会社の社長に就任した「新卒社長」も地方大学出身者が三分の一を占めるなど、社内でも多く活躍しています。

当社ではこのような背景を受け、首都圏の学生と地方の学生の情報格差をなくし、地方学生との距離を縮めることで、これまでに接触できなかった優秀な地方学生の採用を目指し、2018年度新卒採用における地方大学の学生の採用を強化いたします。地方学生採用強化プロジェクト「FLAT」として、当社人事担当者や現場で活躍する社員が地方大学に出張し、セミナーや短期インターンシップ、キャリア面談などを実施するほか、現地での選考会、skypeを活用したオンライン選考などの開催によって、2016年度新入社員では3割だった地方学生の比率を5割にいたします。

地方学生採用強化プロジェクト「FLAT」

(1)大学出張セミナー・インターンシップ・キャリア面談
地方に当社人事担当・現場社員が出張し、会社説明会や短期インターンシッププログラム、キャリア面談などを実施いたします。30名以上の学生参加で、大学側からの出張リクエストにもお応えいたします。

（2）公開OBOG訪問
当社社員が地方に出向き、多くの学生の質問にお答えする公開OBOG訪問を実施いたします。

（3）現地選考会
これまで、東京・大阪で実施していた面接などの選考会を地方でも実施。全国47都道府県での開催を予定しております。

（4）オンライン選考
これまでエンジニア・クリエイター採用で実施していたオンライン選考を全職種に対応し、skypeを活用した面接を積極的に実施。また、エンジニア・クリエイター職ではコードや制作物をオンライン上で確認・選考いたします。

（5）地方学生専用のオンラインコミュニティ
セミナーや面談などでお会いした地方在住の学生が参加出来るオンラインコミュニティを開設し、質問に対しリアルタイムに回答するほか、動画を活用したコンテンツなどを公開します。

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社サイバーエージェント　http://www.cyberagent.co.jp/ ／11月1日発表・同社プレスリリースより転載）