人と仕事研究所では、2017年度の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者1,000名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。

●調査結果

≪2017年度新卒採用活動の進捗≫

【現在の状況】
「現在行なっている」57.1%　「既に終了している」13.2%　「まだ何も行なっていない」29.7%

【スケジュール】
＜面接選考等開始＞ 第1位「2016年4月」13.9%　第2位「2016年6月」13.7%
“選考活動”解禁前に「面接選考等」を開始させる企業は、合計で56.2％

＜内定を出し始める＞ 第1位「2016年6月」16.2%　第2位「2016年8月」9.8%
“選考活動”解禁前に「内定」を出し始める企業は、合計で39.9％

≪2017年度　新卒採用活動で取り入れる選考方法≫

「個人面接」83.4%　「履歴書」82.3%　「筆記試験等」38.3%　「グループ面接」32.5%　（回答多数順）
前年同時期と比べて、「個人面接」「グループ面接」等が増加、「筆記試験等」「エントリーシート」「性格検査」等が減少

≪“数値は把握しているが、公表できない”職場情報≫

若者雇用促進法により、3月1日から企業に開示が義務付けられる「新卒採用者・離職者数」「平均勤続年数」「月平均の残業時間」等いずれの項目も、「数値は把握しているが、公表できない」が約4割

●調査概要
調査対象：2017年度の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者
調査方法：インターネット調査
調査期間：2016年3月1日～3日
有効回答：1,000名

※調査結果の全文はアイデム人と仕事研究所のホームページにて公開しています。

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社アイデム　http://www.aidem.co.jp/ ／3月28日発表・同社プレスリリースより転載）