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「選考活動解禁」関連のコンテンツ

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２０２３（令和５）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請

我が国の持続的な発展のためには、若者の人材育成が不可欠であり、学生が学業に専念し、安心して就職活動に取り組める環境をつくることが重要です。しかしながら、学生の就職・採用活動を取り巻く状況をみると、就職・採用活動の日程が遵守されていない事例が増加してい...

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2022年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請

我が国の持続的な発展のためには、若者の人材育成が不可欠であり、学生が学業に専念し、安心して就職活動に取り組める環境をつくることが重要です。しかしながら、学生の就職・採用活動を取り巻く状況をみると、就職・採用活動の日程が遵守されていない事例が増加してい...

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6月前に面接選考をスタート予定の企業は66.5％、前年を10.3ポイント上回る。「採用予定人数を増やした」前年比13.7ポイントアップ～『2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査(2/1状況)』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2018年卒学生の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者901名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 【調査結果】※一部抜粋≪採用活動のスケジュール≫面接選考：前年比10.3ポイント増となる66.5...

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選考活動解禁、79.5％の企業が現行の6月より前を希望。インターンシップ参加から採用選考への応募につながった企業は59.4％～『2017年卒学生の新卒採用に関する企業調査(10/1状況)』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2017年卒学生の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者1,000名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 【調査結果】※一部抜粋≪現在の採用活動状況≫「現在行なっている」47.6％　　「既に終了して...

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56.2％の企業が6月の選考活動解禁前に「面接選考等開始」。内定を出し始める企業も39.9％～『2017年度の新卒採用に関する企業調査(3月1日状況)』：アイデム

人と仕事研究所では、2017年度の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者1,000名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 ●調査結果≪2017年度新卒採用活動の進捗≫【現在の状況】「現在行なっている」57.1%　「既に終了している」1...