「東京商工会議所」関連のコンテンツ

2021年度新入社員意識調査の集計結果について

―就職活動に厳しさを感じた新入社員の割合はコロナ前に比べて約10ポイント増加―東京商工会議所（三村明夫会頭）は、2021年3月～4月に実施した新入社員向け研修講座受講者に対し標記アンケート調査を実施し、結果を取りまとめましたのでお知らせします。本アン...

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「企業における感染症対策に関する実態調査」結果について

東京商工会議所（三村明夫会頭）は、健康づくり・スポーツ振興委員会（櫻田厚委員長・モスフードサービス会長）において、緊急事態宣言発令期間を経た、企業における感染症対策に関する実態を把握するため標記調査を実施し、結果をとりまとめましたのでお知らせします。...

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「中小企業の経営課題に関するアンケート結果」について

東京商工会議所（三村明夫会頭）は、中小企業委員会（大久保秀夫副会頭、フォーバル会長）において、標記調査結果を取りまとめましたのでお知らせします。中小企業委員会では、会員企業の経営実態に即した支援策の実現を目指し、例年、｢中小企業施策に関する要望｣を...

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東京23区で利用できる採用事業・施策一覧：東京商工会議所

東京商工会議所は、人材の採用確保～定着・育成に役立つ東商事業や公的な支援施策情報などを、「23区で利用できる採用事業・施策一覧」として３つのテーマ別にとりまとめました。新卒採用事業・施策（含むインターンシップ関連施策等）学生に自社の魅力を直接PR、大...

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人員が「不足している」と回答した企業は、2018年度調査結果と比べて1.4ポイント上昇の66.4％～『人手不足等への対応に関する調査結果』：日本商工会議所・東京商工会議所

日本商工会議所ならびに東京商工会議所（ともに三村明夫会頭）は、「人手不足への対応に関する調査」、「働き方改革関連法の認知度・準備状況に関する調査」、「外国人材の受入れニーズに関する調査」を一体で実施し、結果を取りまとめましたのでお知らせいたします。調...

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就職活動の開始・内定時期ともに早まる。1人あたりの内定数は全体平均で1.75社と昨年度から横ばい～『2019年度中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果』：東京商工会議所

東京商工会議所（三村明夫会頭）は、新入社員を対象に行った調査結果を別紙の通りとりまとめましたので、お知らせします。本調査は、当所実施の「新入社員ビジネス基礎講座」に参加した主に中堅・中小企業の新入社員1,100名を対象に調査（実施期間は3月29日～4...

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2018年度の研修費用は半数に迫る企業が前年度と比べて増加。増加の理由は「人材育成への経営者の関心が高まったため」が最多～『従業員研修の実施状況に関するアンケート結果』：東京商工会議所

東京商工会議所は、当所研修講座の利用企業を対象に行った調査結果を別紙の通り取りまとめました。本調査は当所研修センター主催の研修講座に参加した企業1000社を対象に実施したもので、従業員研修の実施に関する動向やニーズを把握するために実施したものです。...

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健康経営の「内容を知っている」と回答した企業は29.0％。取り組む上での課題は「どのようなことをしたらよいか分からない」、「ノウハウがない」とハウツー不足を挙げる企業が多い～東京都内の中小企業を対象とした『健康経営に関する実態調査』：東京商工会議所

東京商工会議所（三村明夫会頭）は1月28日、健康づくり・スポーツ振興委員会（委員長＝後藤忠治・セントラルスポーツ会長）において、「健康経営に関する実態調査」の調査結果を取りまとめました。本調査は、東京都内の中小企業（従業員300人以下）を対象に、「健...

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「健康経営ハンドブック２０１８」を発行～健康経営の実践事例や健康経営に取り組む企業へのインセンティブ情報などを紹介：東京商工会議所

東京商工会議所（会頭：三村明夫）は、中小企業における健康経営の普及・推進のため、「健康経営ハンドブック２０１８」を発行しましたので、お知らせします。主な内容は、日本健康会議の「健康経営優良法人２０１８」に認定された中小企業５社における健康経営の実践事...

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「就職活動は順調だった」2年連続で減少。44.9％がインターンシップに参加。今の会社で「定年まで働きたい」は大幅に減って25.2％～『2018年度　中堅・中小企業の新入社員の意識調査』：東京商工会議所

東京商工会議所は、「新入社員ビジネス基礎講座」（3月31日～4月19日開催）に参加した中堅・中小企業の新入社員1,047名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。（有効回答1,047名、100.0％）調査結果概要は次のとおり。【調査概要...

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2017年度研修費用の前年度比は約4割の企業が「増加」。今後研修を実施する予定の分野は「指導・育成」が最も多い～『従業員研修の実施状況に関するアンケート結果』：東京商工会議所

東京商工会議所は、当所研修講座の利用企業を対象に行った調査結果を別紙の通り取りまとめました。本調査は当所研修センター主催の研修講座に参加した企業1000社を対象に実施したもので、従業員研修の実施に関する動向やニーズを把握するために実施したものです。...

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後継者のいる企業では、後継者の年齢が30代の間に経営の承継を検討すべき～『事業承継の実態に関するアンケート調査』：東京商工会議所

東京商工会議所（三村明夫会頭）は、事業承継対策委員会（委員長：加藤雄一・アドバネクス会長）に事業承継専門家ワーキンググループ（座長：村上義昭・日本政策金融公庫経済研究所　主席研究員）を設置し、「事業承継の実態に関するアンケート調査」報告書を発行しまし...

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東京2020大会までの導入に前向きな回答は、テレワークが16.4％、時差出勤が27.2％、フレックスタイム制等の柔軟な出退勤制度が28.9％～『東京2020大会における交通輸送円滑化に関する調査結果』：東京商工会議所

東京商工会議所（三村明夫会頭）は、オリンピック・パラリンピック特別委員会（委員長＝中村満義・鹿島建設会長）において、2012年のロンドン大会の際に交通混雑回避に有効であった、テレワークや時差出勤等の取組みや、交通行動の見直しについて、会員企業の現状や...

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「インターンシップ・職場体験ハンドブック」を発行～中小企業の取り組みを支援します（9月8日から無料ダウンロード可）：東京商工会議所

東京商工会議所（三村明夫会頭）は、このたび、中小企業のインターンシップの取り組みを支援するため、「インターンシップ・職場体験ハンドブック」を発行しますので、お知らせします。本冊子は、これまでインターンシップや職場体験を実施したことがない中小企業をタ...

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「健康経営」聞いたことがない4割。実践企業は2割にとどまるも、9割以上の企業が健康経営の実践に関心を示す～『健康経営に関する実態調査』：東京商工会議所

東京商工会議所（三村明夫会頭）は7月14日、「健康経営に関する実態調査」の調査結果を取りまとめました。本調査は、東京都内の中小企業（従業員300人以下）を対象に、「健康経営」の認知度や取り組む上での課題を明らかにするために実施したものです。（調査期...

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「子育て」を退社予定時期と考える女性が減少。「パソコンなどの情報機器の操作」に不安を感じる割合が上昇傾向～『平成29年度　中堅・中小企業の新入社員の意識調査』：東京商工会議所

東京商工会議所は、「新入社員ビジネス基礎講座」（3月31日～4月14日開催）に参加した中堅・中小企業の新入社員1,042名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。（有効回答1,042名、100.0％）調査結果概要は次のとおり。【調査概要...

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「仕事に対する自分の能力」への不安を感じる新入社員が8割弱。「パソコンなどの情報機器の操作」は、大卒（文系）が不安視～『平成28年度中堅・中小企業の新入社員の意識調査』：東京商工会議所

東京商工会議所は、「新入社員ビジネス基礎講座」（3月31日～4月12日開催）に参加した中堅・中小企業の新入社員929名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。（有効回答929名、100.0％）調査結果概要は次のとおり。【調査概要】1．就...

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4月1日女性活躍推進法施行にあわせて「中小企業のための女性活躍推進ハンドブック」を発行～働く女性のキャリア・ステージやライフ・イベントに対応した取り組みをわかりやすく解説：東京商工会議所

東京商工会議所（三村明夫会頭）は、日本商工会議所と共同で、中小企業の現場で女性の活躍を推進するための具体的な取組みをわかりやすく解説した小冊子「中小企業のための女性活躍推進ハンドブック」を、はじめて発行しましたのでお知らせします。本ハンドブックは、働...

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「中小企業の戦略的知的財産活用に関する調査報告書」およびガイドブック「企業の強みを活かす～知的財産の力で会社の成長を」を発行：東京商工会議所

東京商工会議所（三村明夫会頭）は、2月10日、中小企業の戦略的知的財産活用に関する調査研究会（座長：荒井寿光　東商知的財産戦略委員長）において、都内中小製造業者の知的財産の活用に関する実態を把握するための調査の結果をとりまとめました。併せて、調査を踏...

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東京商工会議所、『建設業・運輸業・製造業のための技能系社員採用ハンドブック』を発行～現場社員確保のための募集PRや定着方法をわかりやすく解説～

東京商工会議所江戸川支部(会長：平田善信・平田紙興(株)代表取締役会長)は、このたび、建設業・運輸業・製造業における現場社員確保のための募集PRや定着の方法をわかりやすく解説した小冊子「建設業・運輸業・製造業のための技能系社員採用ハンドブック」をはじ...

2021年度 新入社員意識調査の集計結果について

「企業における感染症対策に関する実態調査」結果について

「中小企業の経営課題に関するアンケート結果」について

東京23区で利用できる採用事業・施策一覧：東京商工会議所

人員が「不足している」と回答した企業は、2018年度調査結果と比べて1.4ポイント上昇の66.4％～『人手不足等への対応に関する調査結果』：日本商工会議所・東京商工会議所

就職活動の開始・内定時期ともに早まる。1人あたりの内定数は全体平均で1.75社と昨年度から横ばい～『2019年度中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果』：東京商工会議所

2018年度の研修費用は半数に迫る企業が前年度と比べて増加。増加の理由は「人材育成への経営者の関心が高まったため」が最多～『従業員研修の実施状況に関するアンケート結果』：東京商工会議所

「健康経営ハンドブック２０１８」を発行～健康経営の実践事例や健康経営に取り組む企業へのインセンティブ情報などを紹介：東京商工会議所

「就職活動は順調だった」2年連続で減少。44.9％がインターンシップに参加。今の会社で「定年まで働きたい」は大幅に減って25.2％～『2018年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査』：東京商工会議所

2017年度研修費用の前年度比は約4割の企業が「増加」。今後研修を実施する予定の分野は「指導・育成」が最も多い～『従業員研修の実施状況に関するアンケート結果』：東京商工会議所

後継者のいる企業では、後継者の年齢が30代の間に経営の承継を検討すべき～『事業承継の実態に関するアンケート調査』：東京商工会議所

東京2020大会までの導入に前向きな回答は、テレワークが16.4％、時差出勤が27.2％、フレックスタイム制等の柔軟な出退勤制度が28.9％～『東京2020大会における交通輸送円滑化に関する調査結果』：東京商工会議所

「インターンシップ・職場体験ハンドブック」を発行～中小企業の取り組みを支援します（9月8日から無料ダウンロード可）：東京商工会議所

「健康経営」聞いたことがない4割。実践企業は2割にとどまるも、9割以上の企業が健康経営の実践に関心を示す～『健康経営に関する実態調査』：東京商工会議所

「子育て」を退社予定時期と考える女性が減少。「パソコンなどの情報機器の操作」に不安を感じる割合が上昇傾向～『平成29年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査』：東京商工会議所

「仕事に対する自分の能力」への不安を感じる新入社員が8割弱。「パソコンなどの情報機器の操作」は、大卒（文系）が不安視～『平成28年度中堅・中小企業の新入社員の意識調査』：東京商工会議所

4月1日女性活躍推進法施行にあわせて「中小企業のための女性活躍推進ハンドブック」を発行～働く女性のキャリア・ステージやライフ・イベントに対応した取り組みをわかりやすく解説：東京商工会議所

「中小企業の戦略的知的財産活用に関する調査報告書」およびガイドブック「企業の強みを活かす～知的財産の力で会社の成長を」を発行：東京商工会議所

東京商工会議所、『建設業・運輸業・製造業のための技能系社員採用ハンドブック』を発行～現場社員確保のための募集PRや定着方法をわかりやすく解説～

2021年度新入社員意識調査の集計結果について

「就職活動は順調だった」2年連続で減少。44.9％がインターンシップに参加。今の会社で「定年まで働きたい」は大幅に減って25.2％～『2018年度　中堅・中小企業の新入社員の意識調査』：東京商工会議所

「子育て」を退社予定時期と考える女性が減少。「パソコンなどの情報機器の操作」に不安を感じる割合が上昇傾向～『平成29年度　中堅・中小企業の新入社員の意識調査』：東京商工会議所