『プロネット』 - HRソリューション業界で働く人のネットワーク

「ワークライフバランス/WLB」関連のコンテンツ

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地域の行事と連動した年次有給休暇の取得を促進します～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて～　～今年度は新たに静岡県全域で休暇取得促進の取組を実施～（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、地方自治体などと連携を図りながら、地域における休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を、静岡県と静岡県島田市・川根本町(かわねほんちょう)で実施します。この事業は、国全体で行うワ...

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ワーク・ライフバランス 小室淑恵、工藤真由美 著『残業ゼロで好業績のチームに変わる 仕事を任せる新しいルール』かんき出版より刊行

マネジャーのもっとも重要な仕事である部下の育成は、仕事を「任せる」ことによって実現されます。けれども現場では、部下に「任せられない」ことによって、仕事を抱え込んでしまい忙殺されている上司や、成長が停滞している部下がうまれ、チームの生産性も上がらないと...

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アイ・キュー 日本の人事部「HRカンファレンス2014-春-」講演レポート公開介護と仕事の両立、在宅勤務―社員の9割が求める“フレキシブル”な働き方～ 日本企業のワーク・ライフバランスに関する最新情報 ～

株式会社アイ・キュー(本社：東京都港区、代表取締役社長：林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』では、総来場者が7,265人を超えたイベント「HRカンファレンス2014-春-」にて行われた、HRに関する第一人者100名のセッショ...

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SurveyMonkey社、モバイル時代の働き方と生産性に関する日米意識調査若い世代ほど世代間格差意識や社会状況に危機感

仕事内容への満足度29％、昇進機会に満足 10％米国51％に対し、日本の生産性向上のカギ「コラボレーター」は20％世界190ヵ国で利用されているフリーミアムなWebアンケート作成ツール『SurveyMonkey（サーベイモンキー）』を手掛ける米国企業...

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翔栄クリエイト、旅行休暇制度を導入―　全社員が交代で旅行に行ける新たな休暇制度　―　

戦略的オフィス空間創造メーカー　株式会社翔栄クリエイト（東京都新宿区西新宿2-4-1　新宿NSビル2F　代表取締役　宇佐神 慎　以下、翔栄クリエイト）は、社員の休暇取得率と仕事の創造性・生産性の向上およびワークライフバランスの充実を目的とし、社員全員...

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『ワーク・ライフ・バランス支援の課題：人材多様化時代における企業の対応』（佐藤博樹・武石恵美子編、東京大学出版会）刊行

「東京大学社会科学研究所ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」は、2月20日に研究成果報告会を開催し、同日、本プロジェクトの研究者メンバーが中心となって執筆した『ワーク・ライフ・バランス支援の課題：人材多様化時代における企業の対応』（佐藤博...

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小室淑恵氏（株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長）の最新刊『子育てがプラスを生む「逆転」仕事術』 発売

～産休・復帰・両立すべてが不安な女性社員と、その活用に悩む人事担当者必読！～働く女性社員を多く抱える企業の人事担当者の頭を悩ませるのが、彼女たちの「妊娠・出産」「育休取得」「復帰後の処遇」ではないでしょうか。そんなみなさんにおすすめしたいのが、1月2...

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サタケ、社内保育室「Bam・Boo（ばん・ぶー）」が10周年― ワーク・ライフ・バランスの一環として100名が巣立つ ―

サタケ（本社：東広島市西条西本町2-30、代表：佐竹利子）の社内保育室「Bam・Boo（ばん・ぶー）」は、本年1月に開設10周年を迎えました。■「Bam・Boo」でのクリスマス会「Bam・Boo（ばん・ぶー）」は2004年1月に、社員が仕事と育児を両...

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東京大学社会科学研究所（ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト）「ワーク･ライフ･バランス支援の課題～人材多様化時代における企業の対応」開催

東京大学社会科学研究所「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」は、2008年10月に発足。民間企業と共同して、企業におけるワーク・ライフ・バランス推進と働き方の関係などに関する調査研究を行っています。これまでに働き方の改革、管理職の働き方と...

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ワークライフバランス、最後のピース“家事” を考える家事シェア元年シンポジウム 開催！

女性の社会進出、男性のイクメン化などが話題にのぼる今。「家事をシェアすること」がこれからの夫婦や社会にとってどのようなインパクトを起こすことができるのか、2つのトピックスで考え、提案するシンポジウムです！【夫婦にとっての家事シェア】「家事シェア白書」...

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東京大学社会科学研究所（ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト）　短時間勤務制度利用者の円滑なキャリア形成に関する提言～短時間勤務制度の運用に関する実態調査　(2013)

東京大学社会科学研究所が民間企業と共同して開催している「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」では、「短時間勤務制度利用者の円滑なキャリア形成に関する提言～短時間勤務制度の運用に関する実態調査」を発表しました。近年、育児休業・短時間勤務制度...

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「女性が活躍する会社」3年連続、日本IBMが1位

月刊誌「日経WOMAN」が実施した「企業の女性活用度調査」で、日本IBMが3年連続の1位となった。2位は資生堂、3位は第一生命保険、4位はノバルティスファーマがランクイン。調査は、上場企業など国内有力企業4329社を対象に1.女性役員の有無など女性の...

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キリンＨＤ、在宅勤務制度を導入。育児や家族の介護に対応。

キリンホールディングス（東京・中央区）は勤続3年以上の社員を対象に、育児や家族の介護に対応し、ワーク・ライフ・バランスを実現するための在宅勤務制度を導入する。キリンＨＤに加え、キリン、キリンビールの本社も対象となる。在宅勤務を取得できる期間は1年間と...

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東京大学社会科学研究所 主催「ワーク・ライフ・バランスの新しい課題：仕事と介護の両立支援」

東京大学社会科学研究所は、平成25年5月17日（金）17:30 より「ワーク・ライフ・バランスの新しい課題：仕事と介護の両立支援」をテーマにしたイベントを実施します。▼申し込みページは、こちらをご覧ください。団塊世代が75歳以上となる2025年が迫っ...

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SCSK、女性管理職を今後5年で100名に。社員の意識改革につなげ、業務効率性の向上を目指す

住友商事グループで、ソフト・ハードウェア開発などを行うSCSK株式会社（東京・江東区）は、本年4月に人事制度を改革予定。女性管理職の人数を今後5年で100名に増やす目標を掲げている。同社の専門職を除く女性管理職は現在13名で、全体の2.0％。今後10...

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アイエスエフネット「第6回ワーク・ライフ・バランス大賞」大賞受賞

アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義）は、公益財団法人日本生産性本部の「次世代のための民間運動～ワーク・ライフ・バランス推進会議」が主催する「第6回ワーク・ライフ・バランス大賞」にて大賞を受賞いたしました。■賞の概要名　称：第6...

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アミューズグループ　「ママタメプロジェクト」「ワーキングマザー」に焦点をあてた企画を開始

株式会社ジェイフィールが所属しております『株式会社アミューズグループ』では、ワーキングママ社員が有志で集まり「ママタメプロジェクト」として活動を行っておりますが、このたび社団法人企業研究会と共同で、「ワーキングマザー」に焦点をあてた企画を開始いたしま...

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ディップ、女性の働き方に対する意識調査を実施仕事と家庭を両立しながら就業継続を望む女性は約7割

～結婚後も“働き続けると思う”未婚女性は71.3％、実際に“働き続けた”既婚女性は69.8％～ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、運営する人材派遣の求人情報サイト『はたらこねっと』にて、「女性の仕...

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サイボウズ、時間・場所の制約のない働き方 「ウルトラワーク」を試験運用～クラウドを活用し、次世代ワークスタイルへ～

サイボウズ株式会社（社長：青野 慶久 本社：東京都文京区 以下、サイボウズ）は2012年8月26日（日）から9月15日（土）までの3週間、「チーム」「個人」両方の生産性向上を目的として、時間・場所の制約をなくした新しい働き方（通称：「ウルトラワーク」...

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東京大学社会科学研究所「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」 第4回成果報告会

～ワーク・ライフ・バランス支援の新次元～女性活躍推進と仕事と介護の両立東京大学社会科学研究所 「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」 は、2008年の発足以来、研究・活動内容の報告を行ってまいりました。本年は第4回の成果報告会を開催いたし...