「フレックスタイム制」関連のコンテンツ

全拠点コアなしフレックス適用　コクヨ子会社

受注・在庫管理などコクヨグループ内外の物流業務を行うコクヨサプライロジスティクス㈱（大阪府大阪市、若林智樹代表取締役社長）は、６月から全国に点在する８つの事業拠点すべてでコアタイムなしのフレックスタイム制を導入した。正社員のほかにシニア社員、契約社員...

ニュース

旧姓使用を認めている企業は67.5％。セクハラ防止規程を定めている企業は69.3％～民間企業440社にみる『人事労務諸制度の実施状況』：労務行政研究所

民間調査機関の一般財団法人労務行政研究所（理事長：猪股宏東京都品川区西五反田3-6-21）は、上場企業および上場企業に匹敵する非上場企業440社を対象に、人事労務諸制度の実施状況を調査した。本調査は、企業における人事労務関連のさまざまな制度の実...

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『Work Style Innovation』第二弾として、グループ各社にてフレックスタイム制・テレワーク勤務制を導入～人材最適配置プログラム『Career Growth Program ”Next Way”』も始動：USEN-NEXT HOLDINGS

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS（本社：東京都品川区、代表取締役社長 CEO：宇野康秀）は、働き方改革推進の一環として、「Work Style Innovation」と名付けた新人事プロジェクトを6月より導入しております。導入後、2ヵ...

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『プロネット』 - HRソリューション業界で働く人のネットワーク

全拠点コアなしフレックス適用　コクヨ子会社

旧姓使用を認めている企業は67.5％。セクハラ防止規程を定めている企業は69.3％～民間企業440社にみる『人事労務諸制度の実施状況』：労務行政研究所

『Work Style Innovation』第二弾として、グループ各社にてフレックスタイム制・テレワーク勤務制を導入～人材最適配置プログラム『Career Growth Program ”Next Way”』も始動：USEN-NEXT HOLDINGS

法定外の総労働時間をシステムで集計していない企業は42%。有給休暇取得日数が年5日に満たない従業員が100名以上いる企業は40%にのぼる～働き方改革関連法に関する大手企業の対応状況調査：ワークスアプリケーションズ

「時差Biz」の取組（平成30年度）をお知らせします～今年は夏季期間を約1ヵ月に拡大、冬季期間を新規追加。参加企業の輪を1,000社に広げることを目指す（東京都）

日本の会社員が最も求めているのは「休暇」。世界一人材獲得が難しい日本　福利厚生で人材を確保＆定着～『福利厚生に関する調査結果』：マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン

幸楽苑、人手不足時代を見据えた働き方改革と組織改善を実施～52店舗を閉鎖、今後は従来より営業時間が3～4時間短く、人員が2/3のコンパクト幸楽苑タイプでの出店を推進：幸楽苑ホールディングス

入院や通院治療では「傷病や治療による苦痛」よりも「時間の確保」や「業務の調整」で苦労～『ビジネスパーソンの「治療と仕事」に関する調査2017』：アクサ生命

この夏、多くの方々に快適な通勤を体験してもらい、効果を実感してもらうムーブメントを実施『時差Biz』を実施～参加企業を募集中（東京都）

社員の働き方改革に「取り組んでいる」企業は82.5％。取り組み内容の主流は「長時間労働をなくす(残業を減らす)」が68.9％と最も高い～『企業の「社員の働き方改革」に関する意識調査』：地方経済総合研究所

就労困難時に必要な支援制度は「休業補償・傷病手当金」～『就労困難時に関する調査データ』結果発表：マンパワーグループ

全社員を対象として、事由を問わず利用ができる在宅勤務制度を導入～社員の創造性発揮やイノベーション促進のための働き方改革の一環として：日本取引所グループ

長時間労働に対する取り組みの現状。4割以上の企業が未対策、一斉取り組みには期待薄。企業と従業員のギャップを埋めるための課題とは？～『長時間労働改善における取り組み』調査：マンパワーグループ

住友商事、「プレミアムフライデー」を導入～月末の金曜日に限定せず、その他の金曜日も有給休暇取得・フレックスタイム退社奨励日に設定「プレミアムフライデーズ」

プレミアムフライデーを開始し働き方改革を加速、フレックスタイム制移行も完了～「社員一人一人が豊かな人生を過ごすことができる」をテーマにワークライフバランスを推進：ソフトバンク・テクノロジー

「働き方改革」の意義については、7割以上が意義を感じている。取組が進む企業ほど「大いにあると思う」と回答する割合が高く～『広島県内企業働き方改革取組実態調査結果』：広島県

20代女性の約70％が「企業はダイバーシティに取り組むべき」"自分ごと化"する女性と"組織的視点"の男性の意識の差が明らかに～『ダイバーシティに関する調査レポート第一弾』：オークローンマーケティング

「フレックスタイム制」関連のコンテンツ

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『Work Style Innovation』第二弾として、グループ各社にてフレックスタイム制・テレワーク勤務制を導入～人材最適配置プログラム『Career Growth Program ”Next Way”』も始動：USEN-NEXT HOLDINGS

法定外の総労働時間をシステムで集計していない企業は42%。有給休暇取得日数が年5日に満たない従業員が100名以上いる企業は40%にのぼる～働き方改革関連法に関する大手企業の対応状況調査：ワークスアプリケーションズ

「時差Biz」の取組（平成30年度）をお知らせします～今年は夏季期間を約1ヵ月に拡大、冬季期間を新規追加。参加企業の輪を1,000社に広げることを目指す（東京都）

日本の会社員が最も求めているのは「休暇」。世界一人材獲得が難しい日本 福利厚生で人材を確保＆定着～『福利厚生に関する調査結果』：マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン

幸楽苑、人手不足時代を見据えた働き方改革と組織改善を実施～52店舗を閉鎖、今後は従来より営業時間が3～4時間短く、人員が2/3のコンパクト幸楽苑タイプでの出店を推進：幸楽苑ホールディングス

入院や通院治療では「傷病や治療による苦痛」よりも「時間の確保」や「業務の調整」で苦労～『ビジネスパーソンの「治療と仕事」に関する調査2017』：アクサ生命

この夏、多くの方々に快適な通勤を体験してもらい、効果を実感してもらうムーブメントを実施『時差Biz』を実施～参加企業を募集中（東京都）

社員の働き方改革に「取り組んでいる」企業は82.5％。取り組み内容の主流は「長時間労働をなくす(残業を減らす)」が68.9％と最も高い～『企業の「社員の働き方改革」に関する意識調査』：地方経済総合研究所

就労困難時に必要な支援制度は「休業補償・傷病手当金」～『就労困難時に関する調査データ』結果発表：マンパワーグループ

全社員を対象として、事由を問わず利用ができる在宅勤務制度を導入～社員の創造性発揮やイノベーション促進のための働き方改革の一環として：日本取引所グループ

長時間労働に対する取り組みの現状。4割以上の企業が未対策、一斉取り組みには期待薄。企業と従業員のギャップを埋めるための課題とは？～『長時間労働改善における取り組み』調査：マンパワーグループ

住友商事、「プレミアムフライデー」を導入～月末の金曜日に限定せず、その他の金曜日も有給休暇取得・フレックスタイム退社奨励日に設定「プレミアムフライデーズ」

プレミアムフライデーを開始し働き方改革を加速、フレックスタイム制移行も完了～「社員一人一人が豊かな人生を過ごすことができる」をテーマにワークライフバランスを推進：ソフトバンク・テクノロジー

「働き方改革」の意義については、7割以上が意義を感じている。取組が進む企業ほど「大いにあると思う」と回答する割合が高く～『広島県内企業働き方改革取組実態調査結果』：広島県

20代女性の約70％が「企業はダイバーシティに取り組むべき」"自分ごと化"する女性と"組織的視点"の男性の意識の差が明らかに～『ダイバーシティに関する調査レポート第一弾』：オークローンマーケティング

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日本の会社員が最も求めているのは「休暇」。世界一人材獲得が難しい日本　福利厚生で人材を確保＆定着～『福利厚生に関する調査結果』：マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン