[企業人事部]2013/01/29

入社3年以内の離職率は未だ高い推移。
企業が導入する定着質向上のための「人事・人材教育制度」とは

昨年10月に、厚生労働省が入社後3年以内に仕事を辞めた人に関する調査結果を発表した。2009年入社では高卒で35.7%、大卒で28.8%が3年後に離職しているという。業種別に見ると、「教育、学習支援」「宿泊、飲食サービス」「生活関連サービス、娯楽」は45%を超える結果となった。「若者は3年で3割が辞める」と言われて久しいが、未だこの傾向は根強いようだ。しかし、企業が成長していく上で、将来の事業を担う若手社員の成長は重要課題。多くの企業が、若手社員の離職を防止するために、さまざまな施策を講じている。

住宅メーカーの株式会社アキュラホーム(東京・新宿区)は、社員のキャリアへの考え方が人事異動に反映される「キャリアデザイン制度」を導入。自己申告または所属長からの推薦を受けた社員が、上級管理職に対し自身のキャリアに関する想いをプレゼンテーションする機会が与えられ、それが実際の人事異動に反映される。エスビー食品株式会社(東京・中央区)では、OJTの一環として、同じ部署の先輩社員が教育係として、一定期間マンツーマンで新入社員の指導にあたる「エルダー制度」を導入。新人・先輩が共に「教える」「教えられる」立場として経験を積むことで、成長を促している(財経新聞)

両社のように、社員が自主的に発言したり、学んだりできる機会を設けることは、若手社員の早期成長を促すことができるだろう。また、若手社員にもさまざまなチャンスが与えられることがわかれば、組織への帰属意識も高まっていくだろう。これらの施策の導入が、数年後の若手社員の離職率にどのように影響するのか、注目されるところだ。
                                                     『日本の人事部』編集部


人材育成(企業人事部)アーカイブ

関連する記事

プレスリリース掲載に関して

弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。
申請いただいたプレスリリースは、編集部により掲載可否を判断させていただきます。
また、プレスリリースは、弊社が運営する各メディアにて共有させていただきます。

HR業界団体情報

HR業界の代表的な業界団体をご紹介いたします。
一般社団法人 プロティアン・キャリア協会ロゴ
プロティアンで組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャ...

一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナ...

一般社団法人日本テレワーク協会
テレワークを通じ、調和のとれた日本社会の持続的な発展に寄与する。

一般社団法人 日本エンジニアリングアウトソーシング協会
社会的責任を果たすための厳しい基準をクリアした技術系アウトソーシ...

ATDインターナショナルメンバーネットワークジャパン
米国ATDの活動に賛同しているパートナー。2007年設立。日本において...

公益社団法人 全国求人情報協会
求人情報媒体が読者の職業の選択と安定した職業生活に役立つことなど...

一般社団法人 日本人材紹介事業協会
厚生労働大臣の許可を受けてホワイトカラーを中心とした職業紹介を行...

一般社団法人 日本人材派遣協会
労働者派遣法の趣旨に則り、労働者派遣事業の適正な運営を図るため...

日本人材マネジメント協会
「日本におけるHRMプロフェッショナリズムの確立」を使命に、我が...

一般社団法人 日本生産技能労務協会
製造業などにおける労働者の就業の安定労務管理の安全を図り...

HR業界団体情報一覧

主催イベント

講演&交流会レポート

新年会~講演&交流会~

人事サービス業(人材サービス、研修・教育、人事BPOサービスなど)に携わる皆さまを対象とした「新年会~講演&交流会~」を2月2日に開催致しました。


『日本の人事部』ソリューションナビ
HRカンファレンス出展のご案内
HRリーグ