[企業人事部]2012/04/20

新入社員研修もシェアの時代~コラボレーション研修

アイティメディア株式会社、株式会社オールアバウト、株式会社ガイアックス、株式会社マイネット・ジャパン、株式会社モバイルファクトリーは、合同でオリジナルの「新人研修」を行っております。

<参加企業>(社名五十音順)
・アイティメディア株式会社(新入社員4名)
・株式会社オールアバウト(新入社員4名)
・株式会社ガイアックス(新入社員3名)
・株式会社マイネット・ジャパン(新入社員5名)
・株式会社モバイルファクトリー(新入社員4名)

<主な研修概要>
● ビジネスマナー研修(ロールプレイングやワークを通じて、ビジネスマナーの基礎を学ぶ。

● 7つの習慣研修(書籍7つの習慣」を題材にしたグループワーク

● 自社説明プレゼンテーション大会(当日発表されたお題をもとに説明資料を作成し、各社の経営陣に対してプレゼンを行う)

● 業界キーパーソン講演研修(Web業界で活躍するキーパーソンの方による講演会)

● Webサービス開発研修(チームでのWebサービスの企画から開発までを行い、各社の経営陣や若手起業家にプレゼンをする。


■ 企業(人事)にとってのメリット
1.会場費用・研修費用の負担が少ない
2.研修を内製で実施する場合の人事の負担が分散できる
3.各社の持つコンテンツを学ぶことができる
4.講師を兼任する人事にとってスキルアップの場になる
5.自社の新入社員の強みや特長をより客観的に知ることができる

■ 新入社員にとってのメリット
1.社外同期(研修では仮想同期と呼んでいました)ができる
2.自社カルチャーへの理解度向上と自社同期との一体感の醸成
3.研修にほどよい緊張感がうまれ、集中することができる
4.社外メンターができる


「人事」という職種は社内に目が向きがちな仕事ですが、これからは人事こそ社外とのコラボレーションになれる存在です。1社で自社の成長のみを考えるのではなく、業界全体で人材育成を考えることが中長期的に市場の成長につながり、結果的に自社の成長にも繋がるのではないかと考えております。


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