株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

【トピックス】
・8月の企業の中途採用活動実施率は42.8%（前月比：2.6pt増、前年同月比：1.1pt減）
・8月の正社員の転職活動実施率は3.6%（前月比：0.1pt減、前年同月比：0.8pt減）
・企業側の男性育休の取得実績がある割合は59.2％
・在職中に子供が生まれたことがある、または生まれる予定がある正社員男性のうち、育児休暇を取得した割合は30.3％

【調査詳細】
企業の動向
8月の企業の中途採用活動実施率は42.8%（前月比：2.6pt増、前年同月比：1.1pt減）
企業の中途採用活動実施率
2024年8月に中途採用活動を行った企業は全体で42.8%。前月比2.6pt増、前年同月比1.1pt減であった。調査開始から2023年までの推移をみると、緩やかな増加が続いていたことがわかる。2024年の1-8月平均は、2023年平均とほぼ同等の数値となっており、高止まりの状況が続いているようだ。

企業の中途採用活動実施率（業種別）
業種別にみると、中途採用実施率が高かったのは、「医療・福祉・介護」で55.6%、次いで「IT・通信・インターネット」が53.9%となった。

個人の動向
8月の正社員の転職活動実施率は3.6%（前月比：0.1pt減、前年同月比：0.8pt減）
個人の転職活動実施率
2024年8月に転職活動を行った個人は全体で3.6%。前月比0.1pt減、前年同月比0.8pt減であった。2023年末に減少以降、3%代で推移している。

個人の転職活動実施率（年代別）
転職活動実施率を年代別にみると、2024年8月は30代がもっとも高く4.9％、次いで20代で4.2％だった。転職活動実施率は20代の減少が目立っており、年代別の構成比に変化が見られている。

月次トピック【男性育休について】
企業側の男性育休の取得実績がある割合は59.2％
在職中に子供が生まれたことがある、または生まれる予定がある正社員男性のうち、育児休暇を取得した割合は30.3％

企業向け調査
男性育休の取得実績があるか
男性育休の取得実績がある企業は59.2%。従業員規模が大きいほど取得実績がある割合が高い。

男性育休のメリット
男性育休のメリットは、「離職防止」がもっとも多く47.3％、次いで「従業員のエンゲージメント向上」が42.6％となった。単一回答の結果では「従業員のエンゲージメント向上」がもっとも多い結果となった。

男性育休のデメリット
男性育休のデメリットについては、もっとも多くあがったのは「育休取得者以外の社員の業務圧迫」で41.0％、次いで「育休取得者の業務圧迫」が32.0％となった。

個人向け調査
在職中に子供が産まれた・産まれる予定があるか
正社員男性のうち、在職中に子供が生まれたことがある人の割合は約4割だった。

育児休暇を取得した・取得する予定があるか
在職中に子供が生まれたことがある、または生まれる予定がある正社員男性のうち、男性育休を取得した割合は約3割だった。年代が若いほど取得した割合は高い。

男性が育児休暇を取得するうえで課題だと思うこと
正社員男性の育児休暇を取得するうえで課題だと思うことは、「収入の減少」がもっとも多く40.0％、「周りの社員の業務圧迫」が33.9％だった。
 

調査概要
内容 中途採用・転職活動の定点調査
調査期間 2024年9月2日～5日
調査対象 ＜企業調査＞
・スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、中途採用業務を担当している人
・本調査：上記のうち、前月採用活動を行った人、今後3か月で採用活動を行う予定の人
＜個人調査＞
・スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の20-50代の正社員
・本調査：上記のうち、前月転職活動を行った人、今後3か月で転職活動を行う予定の人（3か月以内に中途入社した人を除く）
調査方法 外部パネルによるインターネット調査
有効回答数
＜企業調査＞
スクリーニング調査 5,421件　 本調査 857件
＜個人調査＞
スクリーニング調査 35,187件　本調査 1,379件

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社マイナビ ／9月30日発表・同社プレスリリースより転載）