4社に1社は「カジュアル面談」を実施。期待する効果1位は「ミスマッチの防止」、2位は「志望意欲の醸成」

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「カジュアル面談」に関して調査しました。経験者(中途)採用において、「カジュアル面談」を「実施している」と回答した企業が29.1％に上りました。4社に1社が「カジュアル面談」を実施していることが分かります。また、「実施を検討している」の回答も25.7％に達しました。「カジュアル面談」を実施する目的・期待する効果は、「ミスマッチの防止」が67.8％で最多。次いで、「志望意欲の醸成」50.6％、「面談できる人数を増やす」42.7％が続きました。

【TOPICS】
（1）4社に1社は「カジュアル面談」を実施。「実施を検討している」企業も25.7％に上る
経験者(中途)採用において、「カジュアル面談」を「実施している」と回答した企業が29.1％に上りました。4社に1社が「カジュアル面談」を実施していることが分かります。「実施を検討している」の回答も25.7％に達しました。

（2）「カジュアル面談」を実施する目的・期待する効果は「ミスマッチの防止」が最多。 次いで「志望意欲の醸成」
「カジュアル面談」を実施する目的・期待する効果は、「ミスマッチの防止」が67.8％で最多。次いで、「志望意欲の醸成」50.6％、「面談できる人数を増やす」42.7％が続きました。

（3）「カジュアル面談」のコミュニケーションで実施していること・実施を予定していることは「緊張を和らげる」が最多
カジュアル面談のコミュニケーションで実施していること・実施を予定していることは、「なるべく緊張を和らげるようにする」が69.0%で最多。次いで「面接のような雰囲気にならないようにする」67.8％、「良いとろだけでなく、課題もありのまま伝えるようにする」49.8％が続きました。

■調査概要
・調査期間：2023年4月7日～2023年4月21日
・調査対象：企業・団体の人事担当者
・有効回答数：444社
・調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合あります。

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社学情 ／ 5月15日発表・同社プレスリリースより転載）