ニュース 「カジュアル面談」について調査 4社に1社は「カジュアル面談」を実施。期待する効果1位は「ミスマッチの防止」、2位は「志望意欲の醸成」株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「カジュアル面談」に関して調査しまし...
ニュース 経験者(中途)採用の難易度に関する調査 20代を対象にした経験者(中途)採用は、「採用難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「年間休日数や給与の引き上げなど、働く場所としての魅力を高めることが必要」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネ...
ニュース 20代を対象とした経験者(中途)採用に期待すること」に関して調査 経験者(中途)採用で、20代に期待することは「中長期的に戦力になる」が最多。次いで「新卒学生よりも早期での戦力化」が続く株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「20代を対象とし...
ニュース 「経験者(中途)採用における採用対象」に関して調査 経験者(中途)採用で「特に20代を採用したい」と回答した企業が6割を超える。20代を対象にした経験者(中途)採用では、7割超の企業が「ポテンシャル」を重視した採用を実施株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネ...
ニュース 「労働時間短縮への対応」を理由に、中途採用を実施した企業が約3割。2017年の見通しも約9割が「経験者採用に積極的」で、高い採用意欲が続く見込み～『マイナビ転職 2016年中途採用状況調査』：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する転職情報サイト『マイナビ転職』は、2016年に中途採用を行った全国の企業を対象とした「マイナビ転職 2016年中途採用状況調査」を発表しました。概要は以下の通りです。 ＜調査...
ニュース NEC,2012年度採用計画について NECはこのたび、2012年度の新卒採用と、2011年度の経験者採用計画を以下の通り決定いたしました。1．大卒採用計画（2012年4月入社）350名（前年度300名）内訳 事務系／技術系トータル［文理不問］2．経験者採用計画（2011年4月～2012...
