経験者(中途)採用で、20代に期待することは「中長期的に戦力になる」が最多。次いで「新卒学生よりも早期での戦力化」が続く

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「20代を対象とした経験者(中途)採用に期待すること」に関して調査しました。20代を対象にした経験者(中途)採用を実施している理由は、「欠員補充のため」が最多。次いで、「経験者(中途)採用強化のため」、「新卒採用だけでは、若手採用を充足できないから」が続きました。20代を対象にした経験者(中途)採用において、採用した人材に入社後期待することは、「中長期的に戦力になること」が80.5％で最多。次いで、「新卒学生よりも早期での戦力化」46.8％が続きました。新卒学生よりも早期で戦力化することを期待しつつ、中長期的に育成する意向がうかがえます。

【TOPICS】
（1）20代を対象にした経験者(中途)採用を実施している理由は「欠員補充」が最多、次いで「経験者採用強化」
20代を対象にした経験者(中途)採用を実施している理由は、「欠員補充のため」が46.6％で最多。次いで、「経験者(中途)採用強化のため」45.4％、「新卒採用だけでは、若手採用を充足できないから」41.3％が続きました。

（2）20代を対象にした経験者(中途)採用において、採用した人材に期待することは「中長期的に戦力になる」が最多
20代を対象にした経験者(中途)採用において、採用した人材に入社後期待することは、「中長期的に戦力になること」が80.5％で最多。次いで、「新卒学生よりも早期での戦力化」46.8％、「社内に新しい風を吹き込んでくれる」39.2％が続きました。新卒学生よりも早期で戦力化することを期待しつつ、中長期的に育成する意向がうかがえます。

【調査の背景】
経験者(中途)採用の拡大に伴い、20代を対象にした採用を強化する企業が増えている傾向です。20代を対象にした経験者(中途)採用を実施する理由や、入社後に期待することについて調査しました。
 

■調査概要
・調査期間：2023年4月7日～2023年4月21日
・調査対象：企業・団体の人事担当者（※経験者(中途)採用において、20代を採用している企業が回答）
・有効回答数：421社
・調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合あります。

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社学情 ／ 5月2日発表・同社プレスリリースより転載）