労務行政は『70歳就業を見据えた 高年齢者雇用の実務』を刊行しました。

法改正を踏まえた雇用と処遇の在り方
シニア社員層の活性化・戦力化に！！

• 70歳までの就業機会確保措置の努力義務が定められ、増加するシニア社員層の課題に直面している人事パーソン必読
• シニア社員の知識・経験・人脈を活かした“戦力化”のための方策を解説と企業事例で解き明かす

■本書の概要
70歳就業を見据えた 高年齢者雇用の実務
編者：労務行政研究所
発行日：2022年9月
定価：4,950円（本体4,500円+税10%）
ISBN：978-4-8452- 2451-7
ページ数：400ページ
判型：A5判

■目次（一部抜粋）
[巻頭解説]
改正高年法施行を機に取り組む60歳超社員の活躍推進

[制度設計編]
高年齢者雇用に関する法令のポイント
裁判例に見る高年齢者の雇用と処遇
在職老齢年金と高年齢雇用継続給付の見直しを踏まえた高年齢者の処遇設計
65歳定年制への移行の実務
65歳定年延長時の賃金設計と退職給付制度への影響を考える
企業における65歳超雇用への取り組み

[制度運用編]
役職定年制導入・改廃の実務
シニア社員の躍進のために有効な人事施策
具体的ケースから考えるベテラン社員を巡る課題と施策

[企業事例編]
住友ファーマ /三谷産業/日本ガイシ/ダイキン工業/YKKグループ

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください

（株式会社労務行政 ／ 10月発表）