日本経済新聞出版社は、鈴木瑞穂：著『現場で役立つ！ ハラスメントを許さない現場力と組織力』を刊行しました。
 

改正労働施策総合推進法が成立、パワハラ防止が義務化され、ハラスメント対応は重要な経営課題。問題の正しい理解と対処法を示します。

＜おすすめのポイント＞
○2019年5月の通常国会で「改正労働施策総合推進法」が成立、大企業では2020年4月から、中小企業でも2022年4月からパワハラ防止措置が義務化される。

○これまでのように、上司のコミュニケーションスキルの拙さで処理される話ではなくなり、組織対応が必須の重要な経営課題となった。

○本書は現場レベルと組織レベルでの対応を個別に解説、組織対応でなければ解決しない課題が多くあることを示し、具体的な処方箋も示す。

○働き方改革による仕事量と人員のアンバランス、労基法違反につながりかねない混在型パワハラ。ハラスメント問題を正しく理解し、部下を正しく指導・育成するための指南書。

■本書の概要
現場で役立つ！ ハラスメントを許さない現場力と組織力
著者：鈴木瑞穂
定価：本体1,600円+税
発売日：2019年10月4日
ISBN：978-4-532-32300-4
ページ数：208ページ
判型：並製/四六判

■目次（一部抜粋）
序　章　ハラスメント問題対応の目の付けどころ
第１章　セクハラ問題の理解
第２章　セクハラ問題に対する現場力
第３章　パワハラ問題の理解
第４章　パワハラ問題に対する現場力
第５章　ハラスメント問題に対する組織力

■著者プロフィール
鈴木　瑞穂（すずき　みずほ）
株式会社インプレッション・ラーニングのコンプライアンス・法務教育部門インストラクター。
1955年生まれ。中央大学法学部卒。朝日アーサーアンダーセン管理部長、カルティエなどラグジュアリーブランドのリシュモンジャパン管理本部総務部長などを経て、2005年、KPMG/あずさビジネススクール管理部長および講師。現在、法務・コンプライアンス教育の研修講師として、インプレッション・ラーニングなど研修会社を通して上場企業の研修で活躍。分かりやすい講義で好評を得ている。
 

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社日本経済新聞出版社　https://www.nikkeibook.com/ ／ 10月発表）