英語を使う求人を紹介する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は9月25日、グローバル人材を対象に実施したアンケート結果をまとめた「職務動向調査2017」を発行しました。

このホワイトペーパーでは、日本語・英語の2言語と専門分野でのスキル・経験を用いて外資系・日系グローバル企業で働くバイリンガル人材1,432人の回答から「優秀な人材を保持するヒント」と「人材獲得競争を有利に運ぶコツ」を紐解いています。中途・新卒採用とも売り手市場化が進むと同時に「働き方」の整備が進むなど働き手を取り巻く環境に変化が見られるなか、働き手が「働き方」に寄せる期待と「転職」の価値観を分析したレポートです。

＜調査結果（抜粋）＞

●7割が「1年以内に転職したい」
外資系企業、日系グローバル企業の第一線で活躍する1,400人ほどのバイリンガル・スペシャリストに「次の転職時期」を聞いた結果、70％  が12ヶ月以内の転職を希望・予定していると回答しました。
また「チャンスがあればいつでも転職したい」との回答は前回調査（20  16年10 月） の31％を大きく上回り52％となりました。

●「社風」改善にみられる可能性
半年以内に転職したいと答えた回答者に「現職で改善してほしいこと」を聞いた結果、「給与」とほぼ同数の回答者が「社風」を選びました。「1年以内には転職しない」回答者の13％が「最も満足していること」に「社風」を選んだという結果と合わせて、社風と定着率の強い関係性を示唆しています。

＜「職務動向調査2017」概要＞
発行：ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（2017年9月25日）
調査期間：2017年5月1日～2017年5月31日
調査対象：当社登録者
調査回答者数：n=1432人

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社　http://www.robertwalters.co.jp/ ／9月25日発表・同社プレスリリースより転載）