企業・行政・自治体等の人材育成支援を手がける産業能率大学総合研究所（東京都世田谷区）は、現在就業中の社会人歴2年目の男女（以下、新卒2年目社員）、6～12年目の男女（以下、先輩社員）を対象に「仕事センスに関する意識調査」を実施しました。

【調査結果サマリー】
(1)ビジネスパーソンの6割が「知識やスキルが高いのに、仕事センスがない人がいる」と回答
(2)約7割が、仕事センスがある人＝「自分で判断して行動する力がある」と回答
(3)新卒2年目社員と先輩社員には「仕事センス」の認識に大きなギャップあり

※詳しい調査結果はこちら

【調査背景】
厚生労働省が2016年10月に発表した「新規学卒者の離職状況（平成25年3月卒業者）」によると、大卒の約3割、高卒では約4割が3年以内に離職しており、特に大企業の3年離職率は前年比で増加傾向となっています。
そんな中、企業側からは「若手の受け身思考」「高学歴、学生時代の成績は優秀なのに仕事ができない」など、新人教育に頭を悩ませる声も多く挙がっています。仕事の現場では想定外の事象や、正解のないものに判断を下すといった状況に多く直面します。そのような状況で仕事を上手く進めるには、知識やスキルに加えて「センス」が重要と考え、「仕事センス」に関して新入社員と先輩社員の意識の違いを探るべく、今回の調査を実施しました。

【調査概要】
1．調査の方法： WEBアンケート方式
2．調査の対象： 社会人2年目（男性75名・女性75名） 社会人6～12年目（男性75名・女性75名）
3．有効回答数：300
4．調査実施日：2017年4月14日（金）～4月18日（水）

＜お問い合わせ先＞
〒158-8630 東京都世田谷区等々力6-39-15
（学）産業能率大学経営管理研究所
電話：03-5758-5120、FAX：03-5758-5506

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（学校法人産業能率大学　http://www.sanno.ac.jp/ ／5月25日発表・同法人プレスリリースより転載）