独立行政法人国立女性教育会館では、新入社員のキャリア意識の変化について明らかにするべく、平成27年に民間企業の正規職についた男女を5年間追跡する「パネル調査」を実施しています。調査の実施にあたっては、日本経済団体連合会の協力を得ました。

＜主な調査結果＞

1）現在の仕事に感じていること
●「やりがいのある仕事をしている」「将来のキャリアにつながる仕事をしている」が 9割近く
●一方、6割は「自分の能力で今の仕事を続けていけるか不安」

2）現在の仕事に対する行動
● 7割強が「勤務時間外に勉強」しており、6割が「将来の課題にも目を向けて仕事をしている」
●一方、「自分からアイデアや企画を提案している」は 3割

3）ビジネススキルの自己評価
●「担当業務を遂行するための知識・技能」「リーダーシップ」「プレゼンテーション能力」が「ある」は、3割ほど
●「コミュニケーション能力」は、過半数が「ある」

4）入社前後のイメージ・ギャップ
●5割程度が、「求められる成長スピードが、入社前のイメージより早い」「同期同士の競争が、入社前のイメージより緩やか」「休みが、入社前のイメージより取りやすい」

5）ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）
男女ともワーク・ライフ・バランスを重視
【就学前の子どもがいるときは、男性でも41.0％が「時間の融通がきくフルタイム」希望】

※調査の詳細についてはこちらからご覧いただけます

「男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査」（第一回調査）ニュースレター（PDF）
「男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査」（第一回調査）結果（PDF）

＜調査概要＞
1）調査対象：調査協力企業17社に、平成27年に入社した新規学卒者（大学・院卒）2137人（女性 836人、男性 1301人）。この17社は、正社員が 3000人以上（10社）、1000人以上 2999人以下（4社）、800人以上 999人以下（3社）の大企業で、金融業 1社、建設業 1社、コンサルタント業 1社、サービス業 7社、商社・卸業 1社、通信・ソフト業 2社、製造業 4社（本社は、東京 15社、埼玉 1社、大阪 1社）。
2）調査方法：WEBアンケート調査
3）回答数：1258人（回答率 58.9％：女性56.8％、男性60.2％）
4）回答者の属性：女性 475人（37.8％）、男性 783人（62.2％）
総合職（転勤あり・なし 含む）女性 424人、男性 751人
5）調査実施期間：平成27年10月1日～平成27年10月20日

【本件のお問い合わせ先】
独立行政法人国立女性教育会館　研究国際室
〒355-0292　埼玉県比企郡嵐山町菅谷 728
電話　0493（62）6437　FAX 0493（62）9034
担当：島　直子　（shima@nwec.jp）

◆ 本リリースの詳細は、こちら（PDF）をご覧ください。

（独立行政法人国立女性教育会館　http://www.nwec.jp/ ／9月13日発表・同法人プレスリリースより転載）