[企業人事部]2016/04/27

人材育成の新制度『社内ドラフト制度』を導入~営業職となる社員を対象に、ドラフト会議を開催し、10月からの配属先を決定。2016年度より開始:ユニ・チャーム

ユニ・チャーム株式会社(本社:東京都港区、社長:高原豪久)は、人材育成の新制度「社内ドラフト制度」を導入します。2016年度の新入社員のうち、営業職となる社員を対象に、ドラフト会議を開催し、10月からの配属先を決定します。

 

■「社内ドラフト制度」の概要
・対象者:営業職となる新入社員
・制度概要:ドラフト会議で営業支店が育成プランに基づき新入社員を指名、配属先を決める
・開始時期:2016年度より開始

 

■「社内ドラフト制度」導入の目的
当社はこれまで、新入社員の配属先は人事部門が要員計画に基づき決定していましたが、新入社員がより適所で成長スピードを上げること、営業支店が支店間での競争意識を高め、早期育成に積極的に取り組み、業績貢献度の高い社員を継続して輩出する環境を作っていくことを目的に、当制度を導入します。

さらに「社内ドラフト制度」の対象となる新入社員には、ドラフト会議から3年半後の2020年に「フリーエージェント権」を与えることも計画しています。これにより、社員の自己成長意欲の向上を促し、高いパフォーマンスを発揮できるまでの期間を短縮することも目指します。

 

≪本件に関するお問い合わせ先≫
一般メディアの方は、 ユニ・チャーム(株)企画本部 広報担当 鍵谷・中村 TEL:03-6722-1019
流通業界紙・誌の方は、ユニ・チャーム(株)営業企画部 TEL:03-6722-1007

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(ユニ・チャーム株式会社 http://www.unicharm.co.jp/ /4月26日発表・同社プレスリリースより転載)


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