メディケア生命保険株式会社（本社：東京都江東区、取締役社長：高尾延治）は、「若手と管理職の意識調査」をインターネットリサーチにより、2015年8月21日～8月24日の4日間において実施し、20～29歳で役職を持たない会社員・公務員（若手）500名と30歳以上で課長クラス以上の役職を持つ会社員・公務員（管理職）500名、合計1,000名の有効サンプルを集計いたしました。（調査協力機関：ネットエイジア株式会社）

《仕事観で見る価値観の違い》
・若手は「計画通り」や「スキルアップ」がモチベーションに
・管理職のモチベーションの源泉は「難しい仕事」や「お客さまから感謝」
・若手は「サービス残業」や「デスマーチ」、管理職は「周囲からの評価」や「板挟み」がストレス要因
・「上司との付き合いvs気になる異性とのデート」 若手も管理職も7割超がデートを選択！
・友人の結婚式当日に仕事でトラブルがあったら？「休日出勤する」若手は3割半、管理職は4割強
・若手のほうが自己投資を重視 「今日は習い事で急な残業はできません」若手2割半、管理職1割強
・上司の送別会よりアイドルの解散コンサート？ 「送別会よりも趣味のイベント優先」若手4割強、管理職3割弱

《リフレッシュ方法で見る価値観の違い》
・ゆとり世代の多くがバーンアウトを経験？ 若手の6割超が仕事をしすぎて燃え尽きていた
・若手のリフレッシュ方法は「音楽」「映画・DVD」「ネット動画」「ゲーム」など娯楽が中心
・管理職のリフレッシュ方法は「スポーツ」「ドライブ」「温泉」「スポーツ観戦」などレジャーが中心
・リフレッシュ上手は仕事上手？管理職は若手より「昼寝」や「ネット巡回」「散歩」の経験率が高い
・休憩時間のNGで意識差 若手のNGトップは「休憩中にノンアルビール」、管理職トップは「休憩中にカラオケ」
「休憩時間にゲームはNG」若手1割、管理職2割弱

《上司・部下の距離感と評価》
・若手が理想とする上司との距離感 「遠慮しないで意見を言い合う“協働型”」が4割
3割弱は「上司の判断にしっかり従う“管理型”」が理想
・理想とする距離感から見えた意識差 「上司に管理されたい若手」と「部下の自主的な行動を望む管理職」
・理想の距離感タイプによって仕事に対するスタンスは違う？
・若手に尊敬されるのは「業務知識・能力」「人脈」「社内営業力」が優れた上司
・若手視点 上司には「コミュニケーション力」と「カリスマ性」が足りない？
・上司が若手の評価で注目しているのは「業務知識・能力」や「課題把握力」

《年収額で見る価値観の違い》
・イメージする年収の最高額に大きなギャップ 若手は平均760万円、管理職は平均1,380万円
・高望みしない若手 将来これくらいは欲しいと思う年収 若手平均は580万円、管理職より300万円低い結果に

◆調査概要◆
◆調査タイトル：若手と管理職の意識調査
◆調査対象： ネットエイジアリサーチのモニター会員を母集団とする
20～29歳で役職を持たない会社員・公務員（若手）と、
30歳以上で課長クラス以上の役職を持つ会社員・公務員（管理職）
◆調査期間：2015年8月21日～2015年8月24日
◆調査方法：インターネット調査
◆調査地域：全国
◆有効回答数：1,000サンプル（有効回答から管理職・若手が均等になるよう1,000サンプルを抽出）
◆実施機関：ネットエイジア株式会社
調査協力機関： ネットエイジア株式会社

【本調査に関するお問合せ窓口】
メディケア生命保険株式会社 営業企画部（担当：半羽、西山）
TEL：03-5809-8317 / 受付時間：10時00分～17時30分（月～金）
 

◆本調査詳細については、こちら（PDF）をご覧ください。

（メディケア生命保険株式会社　http://www.medicarelife.com/ ／ 11月11日発表・同社プレスリリースより転載）