企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、同社組織行動研究所のホームページにて「昇進と働く意欲に関する調査2012」の結果を発表しました。

フラット化した組織では昇進の機会が減るなか、定年延長など個人は長い期間働くことが必要とされています。このような環境の中、ビジネスパーソンは昇進やキャリアに関してどのように考えているのでしょうか。

本調査では個人の志向と働く意欲の関係に注目し、昇進見込みの低さがキャリアの停滞感や意欲低下に及ぼす影響を明らかにしています。

【 レポート概要 】

 ■概要
 
　第１章　昇進やキャリアに関する意識

　　・専門職志向の人でも７割弱は昇進を希望
　　・２人に１人は「生活と調和が図れる範囲内で昇進を目指したい」
　　・入社から現在までの意欲・やりがいの推移パターンは「上がって下がる」が過半数
 
　第２章　昇進可能性が働く意欲に及ぼす影響
 
　　・昇進機会が失われたと感じると、「見通し不全型の停滞感」が高まり、
　　　それが「意欲喪失型の停滞感」につながる
　　・昇進機会にかかわらず、キャリアに継続性があると感じれば、停滞感は高まらない
   
　第３章　個人と組織の関係性
 
 　 ・組織志向：仕事志向の割合は６：４
　　・管理職・組織志向にとっては所属組織との関係性と昇進可能性が、
　　　専門職・仕事志向にとっては組織と関係なく仕事のやりがいが重要

【 レポート本文 】

「昇進と働く意欲に関する調査2012」報告

　■記事本文URL
　　http://www.recruit-ms.co.jp/research/inquiry/in120425.html

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（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　http://www.dip-net.co.jp/ ／5月31日発表・同社プレスリリースより転載）