[企業人事部]2012/04/12

「ビッグデータ」時代の到来で、企業の人材育成に動き

GPSやSNSなどの定着や、スマートフォンなどのモバイル端末の普及により、インターネット上に保存・蓄積されるデータが、ここ数年で飛躍的に増えている。最近では、このような「ビッグデータ」を、広告や商品開発などに活用するビジネスも拡大。楽天やNTTデータなどのIT関連企業では、ビッグデータに関する専門家の育成に乗り出している。

日立製作所では、ビッグデータ活用推進のため、データ分析サービスの専任組織「スマート・ビジネス・イノベーション・ラボ」を社内に設立。ビッグデータ活用の専門家である「データ・アナリティクス・マイスター」を結集した専任組織で、データ分析サービスに関する開発成果を本格的に事業化するそうだ。(参考:BCN Bizline)

ビジネスに変革をもたらしつつあるビッグデータの可能性への期待は大きく、今後はさらに多くの企業がビッグデータの分析・活用に取り組み、それに関連するサービスの市場も拡大していくだろう。既存のIT 技術やスキルだけでは解決できない課題も多いだけに、サービスの提供企業がいかにしてビッグデータに対応できる人材を育成していくのか、今後の動向が注目される。

『日本の人事部』編集部

 

※「ビッグデータ」の解説 (『日本の人事部』人事労務用語辞典より)

http://jinjibu.jp/keyword/detl/487/


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