厚生労働省では、このほど、委託事業による「平成22年度キャリア・コンサルティング研究会」（座長：諏訪康雄　法政大学大学院政策創造研究科　教授）の報告書を取りまとめましたので、公表します。

キャリア・コンサルタントは、個人のキャリア形成を支援する専門人材で、官民の取り組みによって、その養成や活動領域の拡大が進められています。厚生労働省では、キャリア・コンサルティング調査・研究事業（委託事業）の一環として、学識経験者、実務経験者等をメンバーに「キャリア・コンサルティング研究会」を開催し、キャリア・コンサルティングに関わる政策課題を踏まえつつ、現状の分析と評価、より良い制度への提言、今後の施策の方向性などについて、調査・検討を毎年行ってきました。

平成22年度の報告書は、｢実態調査部会｣、｢能力要件部会｣、｢キャリア教育部会｣の３つの部会の報告から構成されています。（各部会の報告のポイントは次頁参照）

・｢実態調査部会｣　　：第２回「キャリア・コンサルティングに関する実態調査」（平成22年10月）をもとに、調査結果から得られた知見と課題を集約
・｢能力要件部会｣　　：｢標準レベルのキャリア・コンサルタント｣に求められる能力要件について、見直し・拡充のポイントを抽出
・｢キャリア教育部会｣：大学などでのキャリア教育の現場でキャリア・コンサルタントに期待される役割等を検討

当省では本報告書を受け、今後のキャリア・コンサルティングに関する政策の企画・立案全般に活用するのをはじめ、平成23年度中に｢標準レベルのキャリア・コンサルタント｣の能力評価試験指定基準を改定するとともに、キャリア教育の現場でのキャリア・コンサルタントの活用に向けた検討を深めるなど、具体的な取組みに反映させていく方針です。

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厚生労働省　http://www.mhlw.go.jp/／3月29日発表・報道発表より転載