3社に1社は「カジュアル面談」を実施。期待する効果は「ミスマッチの防止」、「志望意欲の醸成」

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「カジュアル面談」に関して調査しました。キャリア採用において、「カジュアル面談」を「実施している」と回答した企業が36.7％に上りました。3社に1社が「カジュアル面談」を実施していることが分かります。「実施を検討している」の回答も30.1％に達しました。前年調査と比較すると、「実施している」「実施を検討している」と回答した企業はともに増加しており、「カジュアル面談」が広がっていることが分かります。「カジュアル面談」に期待する効果は、「ミスマッチの防止」が最多。次いで、「志望意欲の醸成」、「応募数を増やす」が続きました。

【TOPICS】
（1）3社に1社は「カジュアル面談」を実施。「実施を検討している」企業も3割に上る
（2）カジュアル面談に期待する効果は「ミスマッチの防止」が最多
（3）カジュアル面談で意識していることは「面接のような雰囲気にならないようにする」が最多

【調査の背景】
売り手市場により採用難易度が高止まりするなか、採用活動における重心が前倒しになっています。転職潜在層へのアプローチや、選考参加を決断していない求職者と接点を持つことを目的に「カジュアル面談」に注目が集まっています。応募・選考参加前に相互理解を深めることができる「カジュアル面談」は、「ミスマッチを防げる」と求職者からも支持されている傾向です。キャリア採用における、「カジュアル面談」の取り組み状況を調査しました。

【調査詳細】
（1）3社に1社は「カジュアル面談」を実施。「実施を検討している」企業も3割に上る
キャリア採用において、「カジュアル面談」を「実施している」と回答した企業が36.7％に上りました。3社に1社が「カジュアル面談」を実施していることが分かります。「実施を検討している」の回答も30.1％に達しました。前年調査と比較すると、「実施している」と回答した企業は7.6ポイント、「実施を検討している」と回答した企業は4.4ポイント増加しました。「カジュアル面談」を実施する企業や実施を検討する企業が増えていることが分かります。

（2）カジュアル面談に期待する効果は「ミスマッチの防止」が最多
「カジュアル面談」に期待する効果は、「ミスマッチの防止」が65.4％で最多。次いで、「志望意欲の醸成」45.2％、「応募数を増やす」40.3％が続きました。

3）カジュアル面談で意識していることは「面接のような雰囲気にならないようにする」が最多
カジュアル面談の際に意識していること、意識しようと思っていることは、「面接のような雰囲気にならないようにする」が71.5％で最多。次いで、「なるべく緊張を和らげるようにする」63.1％、「良いところだけでなく、課題もありのまま伝えるようにする」57.4％が続きました。
 

■調査概要
・調査期間：2024年4月15日～2024年5月2日
・調査対象：企業・団体の人事担当者
・有効回答数：376社
・調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合あります。

本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社学情／ 6月10日発表・同社プレスリリースより転載）