[人事サービス]2022/05/27

「選考につながるインターンシップに参加したい」と回答した学生が9割を超える【インターンシップと選考の連携に関する調査】

「選考につながるインターンシップに参加したい」と回答した学生が9割を超える
「仕事内容や企業の雰囲気を理解して、選考に臨めるのであれば、ぜひ参加したい」の声

株式会社学情(本社:東京都千代田区)は、2024年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「インターンシップと選考の連携」をテーマに調査しました。選考につながるインターンシップについて、「参加したい」と回答した学生が91.1%に上りました。多くの学生が、選考と連携しているインターンシップへの参加を希望していることが分かります。「インターンシップで仕事内容や企業の雰囲気を理解した上で、選考に臨めるのであれば、ぜひ積極的に参加したい」「もともと、志望する企業のインターンシップに参加したいと考えているので、インターンシップと選考が連携していると嬉しい」などの声が上がりました。

【TOPICS】

  1. 「選考につながるインターンシップがあれば、参加したい」と回答した学生が9割を超える
  2. インターンシップで希望する参加日数は「2日~3日間」が47.8%最多。次いで「5日間」22.4%
     

【調査の背景】
政府は、仕事を体験するインターンシップでの学生の評価を、企業が選考で利用することを容認する方向で、ルールの見直しを検討しています。インターンシップでの評価を採用で利用するのは、「5日間以上」でかつ、半分以上を「就業体験」が占めるなど、一定の条件を設けることが想定されています。実際に利用解禁となるのは、2025年卒(2024年度卒)からの予定ですが、「インターンシップと選考の連携」「参加日数」について、学生はどのように受け止めているのか調査しました。


(1) 「選考につながるインターンシップがあれば、参加したい」と回答した学生が9割を超える
選考につながるインターンシップについて、「参加したい」と回答した学生が91.1%に上りました。多くの学生が、選考と連携しているインターンシップへの参加を希望していることが分かります。「インターンシップで仕事内容や企業の雰囲気を理解した上で、選考に臨めるのであれば、ぜひ積極的に参加したい」「もともと、志望する企業のインターンシップに参加したいと考えているので、インターンシップと選考が連携していると嬉しい」などの声が上がりました。

(2) インターンシップで希望する参加日数は「2日~3日間」が47.8%最多。次いで「5日間」22.4%
インターンシップに参加する際に、希望する参加日数は「2日~3日間」が47.8%で最多。次いで「5日間」22.4%が続きました。
 

▼分析
学生は複数のインターンシップへの参加を希望する傾向のため、「2日~3日間」や「5日間」が回答を集めたと考えられます。政府は、2025年卒(2024年度卒)の学生から、「5日間以上」で、かつ半分以上を就業体験が占めるインターンシップを対象に、インターンシップでの評価を利用解禁する方向で検討しています。インターンシップと選考が連携されるようになれば、連携の対象となる「5日間以上」のインターンシップに参加を希望する学生の割合はより増えると想定されます。
 

■調査概要
・調査対象:「あさがくナビ2024(ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1)」へのサイト来訪者
・調査方法:Web上でのアンケート
・調査期間:2022年4月25日~2022年4月28日
・有効回答数:619名


◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
(株式会社学情 / 5月23日発表・同社プレスリリースより転載)


雇用・採用(人事サービス)アーカイブ

関連する記事

プレスリリース掲載に関して

弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。
申請いただいたプレスリリースは、編集部により掲載可否を判断させていただきます。
また、プレスリリースは、弊社が運営する各メディアにて共有させていただきます。

HR業界団体情報

HR業界の代表的な業界団体をご紹介いたします。
一般社団法人 プロティアン・キャリア協会ロゴ
プロティアンで組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャ...

一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナ...

一般社団法人日本テレワーク協会
テレワークを通じ、調和のとれた日本社会の持続的な発展に寄与する。

一般社団法人 日本エンジニアリングアウトソーシング協会
社会的責任を果たすための厳しい基準をクリアした技術系アウトソーシ...

ATDインターナショナルメンバーネットワークジャパン
米国ATDの活動に賛同しているパートナー。2007年設立。日本において...

公益社団法人 全国求人情報協会
求人情報媒体が読者の職業の選択と安定した職業生活に役立つことなど...

一般社団法人 日本人材紹介事業協会
厚生労働大臣の許可を受けてホワイトカラーを中心とした職業紹介を行...

一般社団法人 日本人材派遣協会
労働者派遣法の趣旨に則り、労働者派遣事業の適正な運営を図るため...

日本人材マネジメント協会
「日本におけるHRMプロフェッショナリズムの確立」を使命に、我が...

一般社団法人 日本生産技能労務協会
製造業などにおける労働者の就業の安定労務管理の安全を図り...

HR業界団体情報一覧

主催イベント

講演&交流会レポート

新年会~講演&交流会~

人事サービス業(人材サービス、研修・教育、人事BPOサービスなど)に携わる皆さまを対象とした「新年会~講演&交流会~」を2月2日に開催致しました。


『日本の人事部』ソリューションナビ
HRカンファレンス出展のご案内
HRリーグ