自分自身の「働きやすさ」や「やりがい」を確かめる機会にすると 企業理解を深められる

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、企業・各種団体等への就職活動を実施した2022年卒大学生・大学院生を対象に、「就職活動振り返り調査」を実施いたしました。
 

■学生は自分自身の「働きやすさ」や「やりがい」をイメージしながら、積極的に質問する姿勢を
オンライン説明会が一般化しつつありますが、対面の方が企業をよく知ることができると考えている学生、就職支援に関わる方々も多いのではないでしょうか。
私たちは就職先を確定した2022年卒学生に、合同説明会・個別説明会について「Web・対面どちらの実施がよいか」聞きました。いずれも過半数はWeb支持・2割前後が対面支持でした。対面支持の理由からは、企業の雰囲気・人柄に触れられることへの期待が見て取れます。

しかしWeb支持・対面支持にかかわらず、多くの学生は企業の「将来性」「待遇」「働く条件」「仕事にやりがいを感じられそうか」を、入社の決め手としていました。特に、合同説明会についてWeb支持の学生では、対面支持の学生に比べて、「自分のやりたい仕事ができそうか」を入社の決め手にしている割合が高い傾向が見られました。
オンラインのコミュニケーションは対面に比べ、相手の雰囲気や人柄をつかみにくいと言われる一方、言語化された情報の伝達には優れるとも言われます。

学生の皆さんがオンライン説明会に参加する際は、企業から話を聞くだけでなく、自分にとっての「働きやすさ（待遇・働く条件）」や「やりがい（仕事のやりがい・やりたい仕事）」をイメージしながら、企業への質問を通して具体的に確かめる機会にすると、企業理解をぐっと深められると思います。
 

■調査概要
調査名称｜ 大学生・大学院生の就職活動の振り返り調査 2022年卒
調査目的｜ 大学生・大学院生の就職活動の振り返り実態を把握する
調査方法｜ インターネット調査
調査協力｜ 株式会社クロス・マーケティング
調査対象｜ 民間企業等を対象に就職活動を行った、全国の大学4年生・大学院2年生の男女
調査期間｜ 2021年1 1月2 4日～2021年1 2月1日
集計対象｜ 有効回答2868人のうち、就職先確定者2515人

■調査対象の抽出条件
インターネット調査のモニターにスクリーニング調査を行い、調査時点の学年と就職活動経験を確認。
大学4年生・大学院2年生、かつ、民間企業等を対象に就職活動を行った学生を抽出。
上記学生に本調査にて、調査時点における2022年4月以降の進路確定状況を確認し、「民間企業に就職する」
「民間企業以外（公務員、教員、その他団体職員など）に就職する」と回答した学生を「就職先確定者」と判別。
調査結果を見る際の注意点
○ %を表示する際に小数点第2位で四捨五入しているため、%の合計が100%と一致しない場合がある。

◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社リクルート／3月30日発表・同社プレスリリースより転載）