株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の採用担当者を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「採用活動における『オンライン』の導入状況」をテーマに調査しました。オンラインでの採用活動を「実施したことがある」と回答した企業が72.5％に上りました。7割以上の企業が、採用活動の一部～全部に「オンライン」での活動を取り入れていることが分かります。オンラインで採用活動をするメリットは、「遠方の学生のエントリーが増加した」が74.3％で最多。次いで、「総エントリー数が増加した」「採用に掛かる費用を削減できた」が続きました。オンラインでの採用活動は、学生との接点を増やしたり、採用活動の効率化につながっていると言えます。

【TOPICS】
（1） 7割以上の企業が「オンライン」での採用活動を実施
（2） オンラインで採用活動をするメリットは「遠方学生のエントリーが増加した」が最多

【調査の背景】
コロナ禍で、Web面接やWebセミナーなど、採用活動を「オンライン」で実施するケースが増加しました。「オンライン」での実施状況や、採用活動に「オンライン」を取り入れるメリットを調査しました。

（１） 7割以上の企業が「オンライン」での採用活動を実施

「これまで『オンライン』でインターンシップやセミナー、選考を実施したことがありますか？」という質問において、「はい（実施したことがある）」と回答した企業が72.5％に上りました。7割以上の企業が、採用活動の一部～全部に「オンライン」での活動を取り入れていることが分かります。

（２） オンラインで採用活動をするメリットは「遠方学生のエントリーが増加した」が最多

オンラインで採用活動をするメリットについて、74.3％が「遠方の学生のエントリーが増加した」と回答。次いで回答を集めた項目は、「総エントリー数が増加した」62.8％、「採用に掛かる費用を削減できた」52.4％でした。遠方の学生からのエントリーが総エントリーの増加につながったと想定されます。一方、「学生の自社に対する理解を深めやすくなった」の項目は、「当てはまる」「やや当てはまる」の回答が16.2％に留まり、4割に迫る37.4％が「当てはまらない」「あまり当てはまらない」と回答しました。

■調査概要

・調査対象：全国の企業採用担当者
・調査方法：Web上でのアンケート
・調査期間：2022年1月5日～2022年1月31日
・有効回答数：2,057社

◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社学情／2月28日発表・同社プレスリリースより転載）