NPO法人J-Win（東京都千代田区、理事長　内永　ゆか子）では 、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下 D&I ）を推進している先進企業を表彰することで日本における D&I 推進を加速することを目的とした 「 J Win ダイバーシティ・アワード」を 2008 年より毎年 実施してきました。 本年で第 13回を迎え、内閣府、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、 経済同友会、 日経ウーマノミクス・プロジェクトより ご後援をいただいております 。
「J-Winダイバーシティ・アワード」には、企業におけるD&Iを推進し、女性リーダーを継続的に輩出している先進企業を表彰する「企業賞」と、企業においてD&I推進と定着に顕著な貢献をした個人を表彰する「個人賞」があります。以下「2020 J-Winダイバーシティ・アワード」受賞企業・受賞者と授賞理由を発表いたします。

1.「企業賞」
2020 J-Winダイバーシティ・アワード【アドバンス部門】
大賞　：全日本空輸株式会社

＜授賞理由＞
昨年のJ-Winダイバーシティ・アワード大賞受賞後も、経営トップの強力なリーダーシップのもと、全社でD&I推進活動を一層強化し展開している。グループ各部門の部室長をアンバサダーとし、D&I推進に対する男性のリーダーシップを高めている。課長職への女性登用に留まらず、意思決定層である上級管理職、役員への登用を積極的に実現している。加えて、グローバルへ向けた高い目標にも果敢に挑戦している。これらの活動により、D&I推進が企業価値を高める段階に進んでいる。

2020 J-Winダイバーシティ・アワード【アドバンス部門】
準大賞　：株式会社三菱UFJ銀行

＜授賞理由＞
激しく変化する金融業界において、D&Iを戦略的に推進して、イノベーティブな会社への変革を図っている。経営トップの強いリーダーシップのもと、多様性と自由度をキーワードとした人事制度や評価システムの抜本改革を行った。また、意識変化のモニタリングの仕組みなどにより、男女の意識改革や働き方改革を加速させている。トップの変革に対する強い意志は組織に浸透し、改革の機運が高まっており、今後の飛躍が期待される。

2020 J-Winダイバーシティ・アワード【ベーシック部門】
ベーシックアチーブメント　大賞　：株式会社ベルシステム２４ホールディングス

＜授賞理由＞
経営理念の中枢にD&Iを位置づけ、トップの強力なリーダーシップにより、D&I推進を加速している。雇用の多様性とジェンダーの多様性を共に活かした人事制度改革を行った。正社員のほか契約社員も含め、管理職、役員への昇進を実現し、活躍の幅を確実に広げている。今後のより一層のD&I推進が期待できる。

2020 J-Winダイバーシティ・アワード【ベーシック部門】
ベーシックアチーブメント　準大賞　：大日本印刷株式会社

＜授賞理由＞
新しい業態への変革につながるビジネスモデルを'創発'する要として、D&Iを推進している。経営トップの強いリーダーシップのもと、受注型業務から提案型業務へ確実に転換を図っている。各部門にD&I推進委員会を設置し、「対話」をキーワードとしたD&Iの風土醸成を育み、全社に活動を展開している。今後さらなるD&I推進が期待される

2.「個人賞」
2020 J-Winダイバーシティ・アワード 個人賞
経営者アワード：
株式会社三菱UFJ銀行
取締役頭取執行役員
三毛　兼承　様

＜授賞理由＞
業界を取り巻く経営環境の劇的な変化に対して、「世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ」を実現するために、D&Iを戦略的に推進している。従来の業績中心の評価から育成に重きを置いた評価制度に変更、職能評定から職務評定への変更など抜本的な人事評価制度の改定を行った。大胆な制度改革は、トップの意思を組織に浸透させ、風土改革につながっている。この既存の枠にとらわれることなく断行する力強いリーダーシップに敬意を表する。

2020 J-Winダイバーシティ・アワード 個人賞
リーダー・アワード　：
大日本印刷株式会社　
執行役員　人財開発部・ダイバーシティ推進室担当
宮間　三奈子　様

＜授賞理由＞
「D&Iで新しいビジネスモデルを'創発'する」との経営トップの想いを実現するために、フロントランナーとして、D&I推進をけん引してきた。第三の創業という会社の変革期において、全社的なD&I推進体制を確立するとともに、D&Iに対する意識を組織に醸成し、推進の機運を高めた。また、自らもロールモデルとして後進の育成を行うとともに、さらに高みへとD&I推進の深耕に尽力している活動は、賞賛に値する。

◆本リリースの詳細は、こちら（PDF）をご覧ください。

（NPO法人J-Win ／ 3月6日発表・同法人プレスリリースより転載）