株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社⾧：小林 大三）は、転職市場の動向データをまとめましたのでご報告いたします。中途採用を実施する企業の人事担当者・転職経験者へアンケート調査を行い、人事担当者732人、転職経験者(直近1年以内)1056人から回答を得ました。このたび若手の中途採用と転職者の状況について考察いたしましたので、結果をご報告いたします。

本リリースのサマリー
1.企業の動向
・量の変化
・20代の中途採用の伸び、過去5年で2倍超え
・質の変化
・社会人経験1年未満者の採用実績がある企業は約8割
・第二新卒の定義自体も広がり、「30歳まで」と回答した企業は21.3％に上る

2.若手転職者の動向
・20代の転職理由は「精神的なゆとりを求めて」が最多
・20代の仕事をする上での重視項目は「プライベートの時間を十分に確保できること」
・20代の転職先への入社の決め手で最も重視したことは「やりたい仕事ができる」

3.HR統括編集長 藤井 薫による解説
・企業は、在籍年数や経験年数等、従来の個人を見極めるための基準を見直し始める兆しがある
・若手個人はライフ重視傾向かつ、成長を求める傾向。企業の採用戦略が試される

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（株式会社リクルートキャリア／2月19日発表・同社プレスリリースより転載）