人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の総合転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「転勤」についてアンケートを実施し、10,539名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

＜調査結果 詳細＞

1：6割が「転勤は退職のキッカケになる」と回答。
「転勤は退職を考えるキッカケになりますか？」と伺ったところ、64％が「なる」（なる：31％、ややなる：33％）と回答しました。年代別にみると、若手になるにつれ影響度が大きいようです。男女別にみると、男性より女性がキッカケになることが分かりました。

「これまでに、転勤を理由に退職したことはありますか？」と伺うと、「退職したことがある」は5％に留まりました。年代が上がるにつれ、退職割合が高まっています。男女別では、女性よりも男性が退職経験が多いようです。

2：転勤辞令への対応、6割が承諾意向。「家賃補助」「昇進・昇給」「期間限定」の条件付きなら前向きな方が多数。
今後、転勤辞令が出た場合の対処法を伺ったところ、63％が「承諾する」（承諾する：13％、条件付きで承諾する：50％）と回答しました。男女別にみると、女性より男性が承諾する割合は高いようです。

「条件付きで承諾する」と回答した方に、承諾条件を伺ったところ、トップ3は「家賃補助が出る」（73％）、「昇進・昇給がある」（56％）、「転勤期間が決まっている」（55％）でした。年代別で10ポイント以上差が出たのは「転勤先を選択できる」（20代：38％、30代：35％、40代以上：28％）、男女別で10ポイント以上差が出たのは「単身赴任手当がある」（男性：52％、女性：41％）、「やりたい仕事ができる」（同：31％、42％）、「転勤先を選択できる」（同：27％、42％）でした。

3：転勤拒否の理由、20代は「新天地に慣れる大変さ」、30代は「子育てへの影響」、40代は「親の介護への影響」
「条件に関係なく転勤を拒否する」と回答した方に、理由を伺うと、トップ3は「配偶者も仕事をしているから」（34％）、「子育てがしづらいから」（34％）、「親の世話・介護がしづらいから」（33％）でした。年代別にみると、20代は「新しい土地に慣れることが大変だから」（40％）、30代は「子育てがしづらいから」（46％）、40代以上は「親の世話・介護がしづらいから」（41％）がそれぞれ最多でした。年代が上がるにあたり、子育てや親の介護など家庭環境も大いに影響するようです。男女別で結果をみたところ、男性は「親の世話・介護がしづらいから」（40％）、女性は「子育てがしづらいから」（37％）がそれぞれ最多でした。

4：転勤してよかったことトップ3、「人間関係の広がり」「自身の能力向上」「業務範囲の拡大」。
過去の転勤有無を聞くと、26％が「転勤したことがある」と回答しました。年代別では、20代16％、30代25％、40代36％、男女別では、転勤経験のある方は、男性37％、女性15％でした。

転勤経験がある方に、転勤してよかったことを伺ったところ、トップ3は「人間関係が広がった」（55％）、「自身の能力が向上した」（39％）、「業務範囲が広がった」（37％）でした。年代別で5ポイント以上差が出たのは、「人間関係が広がった」（20代：56％、30代：59％、40代以上：54％）、「昇進・昇給した」（同：19％、23％、24％）、男女別で5ポイント以上差が出たのは「人間関係が広がった」（男性：54％、女性：60％）でした。

【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査期間：2019年8月28日 ～ 9月25日
■調査対象：『エン転職』を利用するユーザー
■有効回答数：10,539名

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（エン・ジャパン株式会社 ／ 10月24日発表・同社プレスリリースより転載）