グローバル組織コンサルティングファームのコーン・フェリーは、柴田彰：著『人材トランスフォーメーション』（発行：日本能率協会マネジメントセンター）を出版しました。

新種の人材を獲得せよ！育てよ！

いま、日本企業は、これまで優秀と見なされてきた人材とは明らかにタイプの異なる人材を追い求めている。

その背景には、デジタル革命、新事業の創生、インクルージョンなど日本の企業が対応しなければいけないテーマが、これまでとは異なる新しいものへと変質した事情がある。デジタル・トランスフォーメーションを実現する人材、事業を創造する人材などは、多くの日本企業がこぞって欲する新しいタイプの人材であり、日本における市場価値も極めて高い。また、環境変化をリスクでなくチャンスにできる経営人材も、多くの日本企業が追い求める人材になっている。

一見、様相を異にするこれらの人々だが、物事を抽象化・相対化させる思考能力と不確実さと曖昧さを楽しむメンタリティーを持ち、変化に素早く対応する特性があるといった具合に、その根幹には幾つも共通項が存在する新種の人材といえる。

問題は、こうしたタイプの人材は日本において希少性が高い上に、どの企業も欲しているためそう簡単には見つからず、採用するとなると多くの困難が付きまとう点にある。

本書では、日本企業が喉から手が出るほどに欲している人材の姿を具体的に明らかにし、そうした人たちがどこに存在しているのかを論じていく。また、本書のタイトルとしている「人材トランスフォーメーション」が象徴しているように、日本企業が新種の人材を社外に求めるのではなく、社内で内製しようとするような、人材マネジメントのメカニズムを根本から変革する必要があることを説く。

■本書の概要
人材トランスフォーメーション
著者：柴田　彰
定価：本体1,700円＋税
出版：2019年7月27日
判型：4-6判
ページ数：220ページ
ISBN：9784820731764
発行：日本能率協会マネジメントセンター

■目次
はじめに
第1章：日本企業が追い求める新種の人材
第2章：先の見えない将来を切り開く、次代の経営者
第3章：新しい事業を生み出す事業創造家
第4章：デジタル・トランスフォーメーションを実現する人材
第5章：いまこそ、人材トランスフォーメーションを起こす時
おわりに

■著者プロフィール
柴田　彰(しばた あきら)
コーン・フェリー 組織・人事コンサルティング部門リーダー
慶應義塾大学文学部卒　PWCコンサルティング（現IBM）、フライシュマンヒラードを経て現職。各業界において日本を代表する大企業を主なクライアントとし、組織・人事領域の幅広いプロジェクトを統括。近年は特に、全社的な人材戦略の見直し、社員エンゲージメント、経営者のサクセッション、人材マネジメントのグローバル化に関するコンサルティング実績が豊富。著書『エンゲージメント経営』（日本能率協会マネジメントセンター）、『職務基準の人事制度』（共著）、寄稿『企業会計』『企業と人材』ほか

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社日本能率協会マネジメントセンター http://www.jmam.co.jp/ ／ 7月発表）