ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」の会員に対して、「求人ポスターからの応募意向調査」を実施しました。その結果、インターネット上での求人情報の充実に加え、「求人ポスター」という採用手段も応募効果が見込めることが明らかになりました。

■調査結果サマリ

1. 求人ポスターをきっかけに「就業したことがある」27.6%、今後「応募したいと思う」53.2%、QRコード付き求人ポスターでは6割以上の人が応募を希望すると回答
2. 求人ポスターを見て応募するときに、まずは「インターネットで検索する」59.2%

■調査結果からわかる採用企業側の採用力強化ポイント
調査結果から、インターネット上での求人情報の充実に加えて、「求人ポスター」という採用手段も効果的であることが明らかになりました。また、普段の生活でも利用度の高い「QRコード」が付いていることでさらに応募意向が高まることがわかりました。
約6割の求職者が「求人ポスター」を見て「インターネットで検索する」と回答していることから、求人サイト内の採用情報の充実や更新が重要だと言えそうです。

調査の詳細は下記URLにて公開しています。
「求人ポスターからの応募意向調査」：[URL]

＜調査概要＞
調査設計・分析：ディップ総合研究所 ディップレポート編集室 川上由加里
調査名：ディップ総合研究所「求人ポスターからの応募意向調査」
調査手法：インターネット調査（バイトル会員）
調査対象：47都道府県在住者
調査実施時期：2019年2月4日（月）～2019年2月10日（日）
有効回収数：3,872サンプル

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ディップ株式会社　広報担当
TEL：03-6628-4070 ／ e-mail：info@dip-net.co.jp

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（ディップ株式会社　https://www.dip-net.co.jp/ ／6月3日発表・同社プレスリリースより転載）