株式会社すかいらーくホールディングス（本社・東京都武蔵野市、代表取締役会長兼社長・谷 真、東証一部：証券コード3197、以下、すかいらーく）は、2019年1月1日より、パート・アルバイト（以下、クルー）の上限年齢を70歳から75歳に引き上げます（※）。このたびの制度改正により、健康で意欲と能力がある限り働き続けることができる職場環境づくりを目指します。

すかいらーくでは、2015年9月にクルーの定年を正社員同様に65歳に延長しました。さらにその先の雇用区分として「ベテランズクルー制度」を再設定し、上限年齢を70歳までとしました。現在、65歳以上70歳未満のクルーは約1,000人在籍しており、これまでに培った経験や知識を生かし日々活躍しています。

今後75歳まで働きたいというクルーには、健康面の確認や勤務時間の希望等を聞きながら、勤務を続けていただく予定です。ベテランズクルー制度では、年齢を十分に考慮し、週の労働時間は従来通り20時間未満と定めるほか、労働安全衛生法に基づく安全配慮の観点から、70歳以上の勤務者については、勤務時間に1名のみで店舗または事業場にいないことを前提にしています。

「政府が推進する“高齢者が健康に働ける社会” “女性が活躍できる社会”の実現に向けて、働きやすい環境づくりに努めることは、企業としての社会的責任と考えています」と人財本部マネージングディレクターの西田浩蔵は述べています。「従業員が活き活きと長く働き、良いサービスを提供することは、お客様の満足度向上につながると確信しております」

※「65歳超70歳の誕生日月月末」から「65歳超75歳の誕生日月月末」まで。株式会社すかいらーくレストランツ約2,600店の従業員を対象。

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（株式会社すかいらーくホールディングス　https://www.skylark.co.jp/index.html ／12月20日発表・同社プレスリリースより転載）