ジョンソンコントロールズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：吉田 浩）は2016年10月18日を皮切りに全国10拠点で開催したキックオフミーティングにて、総勢約200名の全管理職が「イクボス宣言」しましたことをお知らせいたします。

「イクボス」とは部下・同僚のワークライフバランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司を意味します。当社は今年2月、日本のワークスタイルを変革すべく「イクボスプロジェクト」を展開するNPO法人ファザーリング・ジャパン主催の企業ネットワーク「イクボス企業同盟」に加盟、同時に社内組織「イクボスアカデミー」を立ち上げました。

今回、「イクボスアカデミー」が、イクボスとしての心得として当社独自の「イクボス6ヵ条」を策定、それらを記載したイクボスカードを全国の管理職に配布しました。イクボスカードに署名し、社員証ホルダーなどに入れて携帯することで、いつでもイクボスとして自覚を持って行動することを促します。

日本法人では、これまでにも、従業員のワークライフバランス改善施策として、有給休暇取得推進、ノー残業デーの実施、オフィスクローズ（最終終業時間）の設定、在宅勤務制度導入、夏季のEarly Friday推奨、ファミリーデイイベント開催などワークライフバランス推進に積極的に取り組んでいます。業界のパイオニアとして、ワークライフバランス向上をさらに推進すべく、今後も積極的に取り組んで参ります。

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ジョンソンコントロールズ株式会社
広報室 村井(むらい)、平野(ひらの)
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（ジョンソンコントロールズ株式会社　http://www.johnsoncontrols.co.jp/ ／11月18日発表・同社プレスリリースより転載）