株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、「マイナビ転職 2016年夏の賞与に関する実態調査」を発表しました。なお、本調査は25歳・30歳・35歳の転職意向のある正社員を対象にしており、賞与に関する実態調査は冬の調査も含めて今回で5回目となります。概要は以下の通りです。

【TOPICS】
調査対象者の夏の賞与額は前年より増加。最多層が「20万円台」から「30万円台」にシフト
夏の賞与額が「前年より増加した」は約3割。若手社員ほど増加した割合が高い結果に
賞与の使い道は「預貯金」が約6割。年齢が高くなるにつれ、消費から貯蓄・投資へ

＜調査結果の概要＞

■ 調査対象者の夏の賞与額は前年より増加。最多層が「20万円台」から「30万円台」にシフト
2016年夏の賞与額を聞いたところ、「30万円台」が19.6％で最多となった。前年夏の賞与額と比較すると、最多層が「20万円台」から「30万円台」へとシフトした。また、20万円未満が5.1pt減少した一方で、100万円以上が5.5pt増加したことから、調査対象者の夏の賞与額は前年より増 加傾向にあることがうかがえる。当社の調査（※）では、今春のベースアップ金額は前年より低調だったことから、今年は景気の先行きが不透明なため、利益を 基本給としてではなく賞与（一時金）で社員に還元するケースが増えたと推察できる。
※「マイナビ転職 2016年ベースアップの実態と転職意識調査」より

■ 夏の賞与額が「前年より増加した」は約3割。若手社員ほど増加した割合が高い結果に
2016年夏の賞与額を前年と比較すると、「前年と変わらない」が46.9％（前年比1.2pt減）と約半数を占め、「賞与額は増加した」は31.7％ （前年比1.1pt増）、「賞与額は減少した」は18.1％（前年比3.7pt増）と、全体で増加傾向である。年齢別にみると、年齢が低いほど「賞与額は 増加した」とする割合が高く（25歳：38.8％、30歳：33.8％、35歳：22.5％）、若手社員ほど前年より増加した割合が高い結果となった。業 種別にみると、『金融・保険』『IT・通信・インターネット』『不動産・建設・設備』は、「賞与額は増加した」が約4割となり、他業種と比較して賞与額が 増加したことが分かった。

■ 賞与の使い道は「預貯金」が約6割。年齢が高くなるにつれ、消費から貯蓄・投資へ
今回の賞与の使い道について聞いたところ、「預貯金」が59.8％（前年比6.0pt増）で最多となった。年齢別にみると、『25歳』は「旅行・外食・娯 楽」が全体より10.6pt高い45.0％に、『30歳』は「預貯金」が全体より4.6pt高い64.4％、『35歳』は「投資・資産運用」が全体より 4.6pt高い18.1％となり、年齢が高くなるにつれ、個人的な消費活動から現実的な貯蓄・投資へと推移しているようだ。

「マイナビ転職 2016年夏の賞与に関する実態調査」概要
○調査地域／全国
○調査方法／インターネット調査
○調査期間／2016年7月15日（金）～7月22日（金）
○調査対象／25･30･35歳の転職意向のある男女で、2016年夏に賞与を給付された会社員（正社員）480人（回答内訳／25歳：160人、30歳：160人、35歳：160人）

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（株式会社マイナビ http://www.mynavi.jp/　／8月23日発表・同社プレスリリースより転載）